どんな仕事か: 【ミッション】

採用人事・組織人事・労務を横断的に担い、人事部門2名のマネジメントしながら急拡大する組織に必要な人事機能を整備していただきます。

■業務内容…

・採用戦略の立案・実行

・採用担当者のマネジメント

・採用プロセス、採用KPI、採用チャネルの管理

・人材紹介会社・採用媒体との連携

・労務領域の管理・改善

・組織人事施策の企画・推進

・人事制度・評価制度・オンボーディング等の整備

・経営陣・現場責任者と連携した組織課題の解決

■期待する役割…

採用の実務を理解したうえで、単なるオペレーション管理ではなく、プロジェクトマネージャーのように複数の関係者を巻き込みながら、人事課題を前に進めることを期待します。採用だけでなく、組織人事や労務周辺も含めて広く対応できる方が望ましいと考えており、将来的には経営の一旦を担うCHRO候補としての活躍を目指していただきます。

【募集背景】

これまで積み上げてきた圧倒的な実績と信頼が評価され、年間売上は6億→9億→18億（2025年9月末）、管理物件数も400件を超え、年々その規模を安定的に急拡大しています。また組織としても、8人→18人→42人（2026年5月末）と増加の一途を辿っています。

一方で、これまで代表を中心とした文鎮型組織で事業成長を牽引してきたため、今後のさらなる成長に向けて、各部門が自立自走できるピラミッド型の組織体制への移行が急務となっています。

現状は未経験者2名体制で人事業務を担っており、採用活動の推進力や人事全体を統括する責任者が不足しています。事業成長を担う人材の採用・育成・定着を強化し、攻めの人事と守りの人事を両立する経験と実績のある人事部長候補を募集します。

【株式会社ブレークアウトについて】

札幌・ニセコ・富良野を中心に、道内で400件以上の民泊・無人ホテルを管理している同社では、民泊運営に興味をお持ちのオーナー様が所有する空き家や空きテナント、遊休地などを対象に、それぞれの立地や宿泊者ニーズに合わせた民泊や無人型ホテルとして手がけ、運営・管理を行っています。
求められるスキルは: 必須【必須条件】

◆中途採用の実務経験

◆採用戦略の設計、採用チャネル運用、採用KPI管理の経験

◆人事メンバーまたは採用チームのマネジメント経験

◆労務、組織人事、人事制度等に関する一定の知見

【歓迎条件】

・ベンチャー・スタートアップ企業（事業会社）での人事課長職以上の職位における3年以上の経験

・経営陣・現場責任者と連携しながら人事施策を推進した経験

【求める人物像】

・複数の関係者を巻き込み、プロジェクトを前に進められる方

・未整備な環境でも、自ら課題を整理し、仕組み化できる方

・成長企業のスピード感やカオスを前向きに楽しめる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 北海道
給与はどのくらい貰えるか: 600～1000万円

【札幌】人事部長（CHRO候補）◇年休126日/完全週休2日制/福利厚生充実◇

人事（採用・教育など）