- どんな仕事か
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【業務内容】
■入退社手続き、備品手配、オンボーディングのオペレーション支援
■外部社労士と連携した月次給与の確定、各種手続きの窓口
■打刻漏れ対応、休暇管理、長時間労働のモニタリング
■現場メンバーからの一次相談対応(難易度の高いものはマネジャーへエスカレーション)
■組織の状況に合わせ、総務や他部門のサポートへの柔軟な染み出し
【組織の特徴】
■部署人数は正社員2名(コーポレート本部長・人事労務Gマネージャー)、派遣スタッフ2名
■今後は全社の規模拡大に向けて労務対応を幅広く対応できる体制を整備していく方向性
【魅力ポイント】
組織が急拡大し、IPOを控える最も変化の激しいフェーズで、会社の土台となる労務基盤を自分の手で強固にしていくという、非常にやりがいの大きなポジションです。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
・コア労務(給与計算、社会保険手続き、勤怠管理)の一連の実務を1人称で完遂できる経験
・労務関連ツールの導入・運用や、社内規程の整備などの実務経験
・分業された環境ではなく、幅広いイレギュラー対応や泥臭い実務を厭わないスタンス
・他部署のメンバーからの労務相談に、誠実かつ柔軟に対応できるホスピタリティ
【歓迎経験・スキル】
■100~300人規模の組織における人事労務業務の一連の経験
■就業規則改定など、制度設計・整備への関与経験
■複数の管理システムを使いこなすITリテラシー
■スピード感のある企業環境での就業経験
【求める人物像】
■運用実行にやりがいを感じ、改善提案につなげられる方
■フットワークが軽く、自走できる方
■カルチャーや現場のスタイルに柔軟に合わせられる謙虚さと素直さをお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550~650万円
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掲載期間26/06/11~26/06/24
求人No.MYN-10632537





