- どんな仕事か
-
【業務内容】
■新規入居者の受け入れ時には、介護面の課題整理や現場体制の調整を行っていただきます。
→介助量、生活動線、必要な見守りや対応頻度を整理し、受け入れ初日から無理なく回る体制を整えていただきます。
■介護職員の配置調整、育成、業務改善を行い、サービス品質と現場生産性の両立を図ります。
→入居者状況や業務量に応じた配置の見直し、新人・中堅職員の育成、業務負担の平準化を進めていただきます。
■現場の課題を整理し、属人的になりやすい運営を仕組みに置き換え、再現性のある体制づくりを進めていただきます。
→特定職員しかできない業務や判断を見直し、誰が入っても大きく崩れない流れを作っていただきます。
■介護部門の管理者として、記録・情報共有・業務設計のICT化を推進し、介護運営の標準化・安定化を担うポジションです。
→社内SEと協力し、記録・申し送り・情報共有のネックを洗い出し、現場で使いやすい運用へ整えていきます。
■事故予防、記録精度向上、報告ルール整備にも関わり、介護・看護・入居担当との連携体制を整えます。
→ヒヤリハットの原因整理、報告内容の統一、看護師や管理者が判断しやすい共有体制づくりを担っていただきます。
■介護・看護・入居担当との連携を通じて、日々の運営上の課題を早期に共有し、改善につなげていただきます。
→状態変化や現場課題を関係部門と早期に共有し、対応のずれを防ぎながら継続的な運営改善につなげていただきます。
■ICTを活用した継続的な改善を通じて、現場負担の軽減と運営精度の向上を進め、拠点運営の中核を担っていただきます。
→記録入力、情報連携、日々の業務フローを見直しながら、現場の負担軽減と運営全体の精度向上を進めていただきます。 - 求められるスキルは
-
必須 【求める資格・経験】
■介護福祉士
■介護施設等での実務経験
■主任、リーダー、管理者、サービス提供責任者等の経験
■住宅型有料老人ホームでの勤務経験があれば尚可
■施設内訪問介護の運営経験があれば尚可
■ICT活用に抵抗がなく、業務改善に前向きな方
■多職種と連携しながら調整できる方
■介護現場の標準化・安定運営に取り組める方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900～1000万円
NEW
掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10650620
