募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】

■応募対応、面接調整、採用要件整理を行い、各部門と連携しながら必要人材の確保を進めていただきます。

　→求人媒体運用や面接調整を通じて、現場に合う人材採用を進めます。

■入職時の受け入れ準備や初期教育の流れを整え、早期離職を防ぐ体制づくりを担っていただきます。

　→入職書類の案内、初日オリエンテーション、教育担当との連携を行います。

■勤怠管理、休職・退職対応、就業ルール運用など、労務実務全体の安定運用を担っていただきます。

　→日々の運用を整えながら、現場が無理なく回る人員体制づくりを支えます。

■職員面談や人事評価にも関わっていただきます。

　→定着状況や課題を把握し、各部門責任者・社？と連携しながら、配置・育成・評価判断に必要な情報整理を行っていただきます。

■ハラスメントや労務トラブルの一次整理、給与・賞与支給事務の取りまとめにも関わっていただきます。

　→事実確認や資料整理を行い、社？・社労士・経理との連携につなげます。

■ICTも活用しながら、採用・育成・労務の流れを見直し、属人的になりにくい運用体制を整えていただきます。

■入社時点ですべてを完璧に担う必要はありません。これまでの経験を活かしながら、将来的には採用・育成・労務・コンプライアンスの運営管理を担

い、組織づくりの中核を担っていただくポジションです。
求められるスキルは: 必須【求める資格・経験】

【必須】

■人事、採用、労務、教育のいずれかに関する実務経験

【歓迎】

■介護施設、医療福祉業界での勤務経験

■採用実務、入職対応、勤怠データ管理、就業ルール運用の経験

■ICT活用に抵抗がなく、情報整理や業務改善に前向きな方

■外国人採用を見据え、英語での基本的なコミュニケーションが可能な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 900～1000万円

会社概要

社名: 株式会社インテリジェンス

事業内容・ 会社の特長: 当社は、住宅型有料老人ホームに訪問介護・訪問看護を組み合わせ、中重度者を受け入れる運営モデルを構築しています。

一般的な老人ホームのように属人的な対応に頼るのではなく、介護・看護・情報共有・記録・モニタリングを一体で回す仕組みを作っているのが特徴です。

現在、伊東市の150床施設で実際に行っていることとしては、まず訪問介護は身体介護中心で、起床介助・排泄介助・就寝介助・入浴介助などを、利用者の状態に応じて短時間・高頻度で組み立てています。これをCare-wingで訪問実績、開始終了時刻、記録管理まで含めて管理しています。

また、通常記録だけでなく、転倒、便汚染、皮膚トラブルなどの例外事象は、LINE WORKSで写真付きで即時共有しています。

さらに訪問看護からの情報も統合しており、介護情報、看護情報、事故・例外情報が分断されず、一つの運営判断につながる形にしています。

加えて、これらの情報を毎月のモニタリングの基礎データとしてAIが整理・要約し、サービス提供責任者はゼロから作成するのではなく、AIがまとめた叩き台を確認・修正する形で仕上げています。

この結果、サ責の事務負担が大きく減り、記録作成よりも確認・判断に時間を使えるようになっています。

要するに当社は、

訪問介護の実績管理

例外事象の即時共有

訪問看護情報の統合

AIによる月次モニタリング補助

までを一連の仕組みとして運営しています。

この仕組みにより、既存施設では営業利益率30％超の運営ができています。

ただし、当社としては今の150床施設をそのまま完成形とは考えていません。

次に神奈川県南足柄市で開設する39床の住宅型有料老人ホーム「エレオスキミコ」では、この仕組みをさらに高精度にし、誰でも高水準で回せる形に磨

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【神奈川県／南足柄市】新規オープン☆住宅型有料老人ホームにて人事部門の管理者募集＜正社員＞

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