どんな仕事か: 【仕事内容】

従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核リーダーです。契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます。

【具体的な業務内容】

1. 予防法務と全社コンプライアンスの強化（最重要ミッション）

■トラブルが発生してからの後手の対応ではなく、トラブルを未然に防ぐための仕組み（業務フロー、ルール、チェックリストなど）を設

計・導入・運用します。

■営業部門を中心に、コンプライアンス意識の不足によるトラブルを未然に防ぐため、研修活動を体系化し、企画・実行します。

■受動的な契約審査やトラブル対応にとどまらず、法改正や業界動向を機に先取りし、事業部門が安心して新たな取り組みができるよう能

動的な提言を行います。

2. 日常法務対応の安定化と仕組み化

■業界特有の契約や法令を含め、日常的に発生する契約審査、社内相談対応を独力で対応できる体制を確立し、業務の質とスピードを高め

ます。

■属人的な対応から脱却するため、業務フローやルールの整備によって、知識不足でもエラーを起こさない体制を構築します。

■経営判断に必要な法務的な知見を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動を主導します。

【法務リーダー候補としての成長ポイント】

■「攻めの法務」をゼロから確立し事業成長を推進

■全社リテラシーを向上させる教育・仕組み化を主導

■不動産・金融領域の特有知識を習得し専門性を深化

■配属想定部署：法務コンプライアンス部法務コンプライアンス課

■役職：一般～リーダー

■配属部署情報 60代：1名 20代：3名
求められるスキルは: 必須【応募資格・MUST要件】

※いずれか必須

■法学部もしくは法科大学院卒業

■法務業務経験者

■法律事務所での業務経験者

【応募資格・WANT要件】

■不動産・金融業界特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性

■法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画・実行した経験

■弁護士資格・弁理士資格の保有者（尚可）

■クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる力

【人物像について】

■戦略的思考と変革推進力

・従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立する意欲を持つ方。

・クリティカルシンキングに基づき、複雑な事実を構造化し、課題を解決できる力を持つ方。

・経営・事業視点を持ち、技術投資や収益構造を含めた全体最適の観点から判断できる方。

■組織育成と仕組み化へのコミット

・属人的な対応から脱却し、業務フローやルールを通じて「知識不足でもエラーを起こさない体制」を構築する強い意欲を持つ方。

・若手メンバーの育成に責任を持ち、契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を構築できるマネジメ

ント力。

・教育研修や社内メルマガを通じた法務リテラシー向上活動を体系化し、実践できる方。

■協働とコミュニケーション能力

・複雑な法務知識を現場に分かりやすく伝えるアウトプット力を持ち、全社員のコンプライアンス意識を不可欠なものにする教育マインド

を持つ方。

・対立が出た際にも、調整や説得を通じて経営・現場・他部署との協働を円滑に進められる方。

■柔軟性と学習意欲

・不動産・金融領域特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収し
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 400～700万円

【法務リーダー候補※未経験可】実務からマネジメントまで一気通貫で習得。組織を支える専門家への第一

法務・コンプライアンス