どんな仕事か: 【業務内容】

同社のHRBPとして経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。

中長期のキャリア開発や制度設計などの上流工程にも携われるポジションです。

【具体的には】

■採用実務および企画・運用（※注力業務）

　経営計画に基づく採用戦略・計画の立案

　人材紹介会社（エージェント）との折衝 / 関係構築 / コントロール / 候補者対応（日程調整、面接・面談の実施、入社フォロー）

　各種求人媒体の選定 / 求人原稿の作成・ブラッシュアップ

■中長期的なキャリア開発・組織開発の推進

　社員のエンゲージメント向上 / 中長期的なキャリアパスの構築

　組織課題に応じた育成施策の企画・実行

■人事制度の設計・運用

　組織の拡大・成長フェーズに合わせた評価・報酬・等級制度のアップデートと定着

　人材リテンションマネジメント / 離職防止に向けた各種施策の立案 / 社内コミュニケーションの活性化

■経営・事業部へのパートナーシップ

　副社長への積極的な組織課題の仮説立案 / 人事側面からのソリューション提案

【このポジションの魅力】

■経営層と直結した意思決定のスピード感

　副社長直下のポジションであるため、提案から実行までのスピードが圧倒的に早いです。

　経営層や事業部トップのカウンターパートとして、自分の意見がダイレクトに経営・組織に反映される手応えを感じられます。

■採用実務から人事制度設計まで「一気通貫」でスキルアップ

　担当業務が縦割りではないため、幅広く人事領域の経験を積むことができます。

　また、中長期のキャリア開発や人事制度設計など、人事として一つ上のレイヤーへキャリアを進めることができます。

■HRBPとして組織の未来をデザインするやりがい

　単なる「人員の穴埋め」ではなく、「社員が中長期的にどうキャリア開発していくか」という本質的な課題に向き合えます。

　自分の手で採用したメンバーが、自分の作った制度のなかで成長していく姿を見届けられます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■事業会社における人事の実務経験（2年以上）

■ステークホルダーの抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら課題解決へのアプローチをした経験

■基本的なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方

【歓迎要件】

■人事制度の設計や改定、または制度運用に携わった経験

■経営層や事業部長クラス（マネジメント層）のカウンターパートとして、対等にコミュニケーションや調整を行った経験

【求める人物像】

■正解がない状況の中で自ら情報収集し、仮説を立てて行動できる方

■変化を楽しみ、臨機応変に対応できる柔軟性のある方

■人とかかわるのが好きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～700万円

【人事(HRBP)】採用メイン+制度にも挑戦できるポジション/フレックス

人事制度・企画