募集情報

どんな仕事か: 【ポジション概要】

GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。

本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。

【業務内容】

■経営アジェンダとHRの接続

・中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案

・役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進

・HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定

■HR機能の高度化・CoE拡充

・本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント

・HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進

・GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり

■HR本部マネジメントへの参画

・人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善

・タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築

・人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備

・組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進

※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

・事業会社において、部長職相当以上での就業経験

・役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験

・自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等いずれかを問わない）において

・高い業務執行レベルで実績を上げた経験

・経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 900～1999万円

会社概要

社名: GO株式会社

事業内容・ 会社の特長: 「移動で人を幸せに。」をミッションに、タクシーアプリ『GO』や次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』を始めとしたモビリティ産業をアップデートするITサービスの提供を行っています。

【提供サービス】

■タクシーアプリ『GO』：https://go.mo-t.com/

『GO』は、約10万台をネットワークするMoTが、2020年9月よりスタートしたタクシーアプリです。タクシー車両とのリアルタイムな位置情報連携と高度な配車ロジックによって、アプリユーザーと近くのタクシー車両とのマッチング精度を向上させ、より「早く乗れる」体験を追求しています。

■次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』：https://drive-chart.com/

『DRIVE CHART』は、ドライブレコーダーをベースとした専用車載器から得られる各種データから、交通事故に繋がる可能性の高い危険シーンを自動検知し、運転傾向を分析する、AIとIoTを掛け合わせた交通事故削減支援サービスです。街を縦横無尽に走行するタクシーや営業車、走行距離の長いトラックなど、プロの現場で多く採用されています。

■GO BUSINESS（タクシーアプリ『GO』法人向けサービス）：

https://go.mo-t.com/business

『GO BUSINESS』は、『GO』での注文や『GO Pay』のご利用など、社員のタクシー利用の一元管理を実現する法人向けサービスです。利用状況の可視化の他、請求書払いによる経費精算の効率化など、ビジネス利用に特化したサービスを提供します。2021年10月よりサービス提供を開始し、約900社で導入されています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

掲載中の求人: 現在42951件の求人を掲載しています。
求人を見る

HRシニアオープンポジション（幹部候補）

人事制度・企画