どんな仕事か: 同社は

「モノの流通を円滑にすることにより、世の中のモノの配置の最適化を図り、生産者、購入者、使用者の全関係者の利益に貢献する」

というミッションのもと、フォワーダーとして事業を展開しています。

本ポジションは管理部門（コーポレート部門）における幅広いバックオフィス業務をお任せします。

管理部門にて、様々な業務を横断的に御担当頂き、プレイヤーとしてご活躍いただきます。

ご経験や適性に応じ、一番パフォーマンスを発揮できる業務を中心に、幅広くお任せする予定です。

具体的には、「会計（経理）」「労務」「法務」のいずれか１領域に加え、「採用」「総務（庶務）」「システム管理（アカウント管理等）」に携わって頂きます。

※担当領域は、ご経験・スキル・適性を考慮のうえ決定いたします。

※特定の業務領域に限定せず、管理部門全体の業務改善や業務効率化にも主体的に携わっていただくことを期待しています。

※入社後はまずプレイヤーとして実務を担当いただき、部門の業務フローや運営サイクルへの理解を深めていただきます。

※将来的には、ご経験や適性に応じてリーダー候補として、管理部門全体の体制構築や業務改善、メンバーの進捗管理などのマネジメント業務にも携わっていただく可能性があります。

※入社時からリーダーポジションをお任せする想定ではありませんので、ご安心ください。まずは実務を通じて組織理解を深めていただきたいと考えています。
求められるスキルは: 必須【必要な能力・経験】

【必須】

■人事、採用、総務、労務、経理、財務、法務、システム関連等、

　いずれか2つ以上の業務領域を担当プレイヤーとして自走されたご経験

　（例：経理＋労務、総務＋採用など）

■Excel等の基本的なPCスキルをお持ちの方

■社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方

■担当領域にとらわれず、管理部門全体の業務に前向きに取り組める方

【歓迎】

■管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験をお持ちの方

■業務改善や業務フローの構築・見直しに携わった経験をお持ちの方

■中小企業におけるバックオフィス業務の経験をお持ちの方

【求める人物像】

■周囲と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方

■組織づくりや仕組み化に関心を持ち、主体的に提案・実行できる方

■変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方

■正確性とスピードを意識しながら業務を遂行できる方

■会社や組織の成長をバックオフィスから支えたいという想いをお持ちの方

【育成体制】

入社後は先輩社員によるOJTを通じて、業務内容や社内ルールについて丁寧にサポートいたします。わからないことは気軽に相談できる環境のため、安心して業務に取り組んでいただけます。

経理業務を中心に、人事・総務・労務・採用など幅広い管理部門業務に携わることができるため、バックオフィスのゼネラリストとしてキャリアの幅を広げることが可能です。また、ご経験や適性に応じて、将来的にはリーダーポジションとして組織運営にも携わっていただくことを期待しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

管理部リーダー候補【経験者/海上輸出入の国際輸送サービス/残業月20H以下】

経理