どんな仕事か: 仕事内容：

同社の本社にて労務全般を担当いただきます。具体的には、従業員が安心して活躍できる環境の整備を主な業務としています。

■労働基準監督署への対応や労務リスクの予防および対応

■休職者対応

■従業員の定着状況の把握

■就業規則等の人事関連規程の運用および改定

■社会保険労務士との連携

■従業員の雇用管理および台帳管理

■入社・退社・保険に関する各種手続き

■勤怠管理および有給休暇取得管理

■産前産後休業・育児休業に関する対応

労務リスク対応の実務経験をいかし、「予防」や「仕組みづくり」に積極的に取り組んでいただきます。やりがいのある仕事です。

身に付くスキル：

労務リスク対応の実務経験を活かしながら、労働基準監督署対応、就業規則運用・改定、社労士連携など労務管理全般のスキルが身に付きます。また、産前産後休業・育児休業対応を含めた制度企画の知見も深まります。

本ポジションの魅力ややりがい：

年間休日125日、完全週休二日制でプライベートの充実も図りやすく、育児休業取得率100％、復職率100％という好環境のもと、ワークライフバランスを大切にしながら従業員が安心して働ける環境づくりに貢献できる点が魅力です。労務リスクの予防や仕組みづくり、労働基準監督署への対応などの実務を通じてやりがいを感じていただけます。

配属先情報：

人事部(部長1名、スタッフ5名)所属、30代、40代のみのチーム編成です
求められるスキルは: 必須【必須】

・事業会社や社労士事務所・労務代行会社等での労務実務経験（特に人事トラブル、労基署対応）3年以上

・社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

・法改正の情報を仕入れ自主的に動ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 神奈川県
給与はどのくらい貰えるか: 450～600万円

労務担当

人事（労務）