- どんな仕事か
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【ライズ・コンサルティング・グループとは】
同社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。
顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。
コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。
顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。
現在の同社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。
【業務詳細】
■人事制度の設計（採用/人事職の評価・等級・報酬制度）
■候補者との関係構築（定期接点・キャリア相談・転職意向の醸成）
■人材エージェントとの連携・交渉（推薦促進、求人理解の共有、条件調整）
■選考プロセス全体の推進（面談調整、進捗管理、歩留まり改善）
■自社やプロジェクトの魅力訴求（カルチャー・成長環境・案件説明）
■候補者の志向／転職軸のヒアリングとマッチング判断
■面接官・現場との連携（評価共有、懸念点整理、アトラクト戦略策定）
■内定承諾に向けたクロージング（年収・入社時期調整、他社比較対応、不安解消）
■入社前後のフォロー（オンボーディング支援、早期離職防止）
【キャリアパス】
同社では、役割と責任を拡大していくことで着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。
■アソシエイト（一般社員クラス）
■シニアアソシエイト（主任クラス）
■マネージャー（課長クラス）
■シニアマネージャー（部長クラス）
■ゼネラルマネージャー（事業部長クラス）
■執行役員
※（ ）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。
※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
■社会人3年目以上
■下記のいずれかに該当する方
-コンサルティング業界におけるリクルーター経験、採用・人事経験
-人材エージェントにおけるコンサルティングファーム向け採用支援経験
【歓迎条件】
■人材エージェントとの折衝・リレーション構築経験
■ダイレクトリクルーティングの実務経験
■ハイクラス／エグゼクティブ人材の採用経験
■採用戦略立案や採用プロセス改善の経験
■IT・DX・戦略領域に関する知見 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～2000万円
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掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10661711
