どんな仕事か: 【業務内容】

Service Business Unit 2（以下SBU2）Business Development Departmentに所属し、SBU2の事業成長に必要なコンサルタント人材の採用を、事業部側から推進いただきます。

本ポジションは、コーポレート人事部の採用担当や各BUのコンサルタントが担う業務を代替するものではございません。

SBU2の事業計画・案件需要・組織課題を踏まえ、採用要件の具体化、候補者ごとの動機形成、現場巻き込み、採用後の立ち上げプロセス設計を担う、事業部側の採用・オンボーディング推進ポジションです。

なお、入社後の受け入れやOJT、配属後の育成そのものは、配属先BU・PJ責任者・メンター・コーポレート等と連携して進めてまいります。

本ポジションでは、BDとして実現可能な範囲で、入社前後の期待値調整や初期立ち上がりを支援する仕組みを設計いたします。

【業務詳細】

＜本ポジションが主体的に担う業務＞

■SBU2の事業計画・案件需要・組織課題を踏まえた採用方針・優先順位の整理

■BU別・職位別・テーマ別の採用要件、採用ペルソナ、求人訴求の具体化

■コーポレート人事部と連携した、SBU2採用計画の推進

■採用エージェントへの求人説明、推薦基準のすり合わせ、推薦品質向上に向けた働きかけ

■候補者ごとの志向・懸念・競合状況を踏まえた採用ゲームプランの設計

■面接官、BU長、パートナーを巻き込んだ候補者クロージング方針の設計・推進

■採用KPIの確認、課題抽出、改善アクションの立案

■面接プロセス、評価観点、候補者体験の改善提案

■入社前後における候補者・配属先・人事部間の期待値調整

■配属先BU・PJ責任者・メンターと連携した、初期立ち上げプロセスの設計

■入社後の早期活躍に向けたフォロー観点、確認タイミング、関係者連携の仕組み化

■入社後1か月・3か月など、必要な範囲での状況把握・課題抽出

■入社者の立ち上がり状況や配属後ギャップを踏まえた、採用要件・選考基準・訴求内容の改善

■SBU2内の採用・オンボーディングに関する定例会議の運営、論点整理、改善推進

＜コーポレート人事部・採用担当が主に担う業務（一例）＞

■採用管理
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■中途採用に関する実務経験

■採用エージェントを活用した採用活動の推進経験

■事業部門や現場責任者と連携しながら、採用要件を具体化した経験

■候補者の志向や懸念を踏まえ、動機形成・クロージング方針を設計した経験

■採用KPIをもとに、採用上の課題を抽出し、改善アクションにつなげた経験

■採用担当、現場面接官、部門責任者など複数関係者を巻き込みながら業務を推進した経験

■入社前後の期待値調整や、配属先との受け入れ準備に関与した経験

■曖昧な採用・組織課題を整理し、採用要件・訴求内容・立ち上げプロセスに落とし込める力

■自らすべてを抱え込むのではなく、関係者を動かして成果につなげる推進力

【歓迎条件】

■コンサルティングファーム、IT企業、SIer、プロフェッショナルサービス企業等での中途採用経験

■コンサルタント職、PM/PMO人材、業務改革人材、ITコンサル人材の採用経験

■年収800万円以上、またはマネージャー以上のハイクラス人材採用経験

■事業会社におけるHRBP、Talent Acquisition、Recruiting Manager等の経験

■人材紹介会社におけるコンサル・IT領域のRA/CA経験

■ダイレクトリクルーティング、スカウト運用、リファラル採用、採用広報の経験

■中途入社者向けオンボーディングプロセスの設計・改善に関与した経験

■入社後1か月・3か月フォロー、メンター制度、配属後面談等の仕組み化に関与した経験

■入社後の立ち上がり状況や定着課題をもとに、採用・選考・配属前期待値調整を改善した経験

■ATS/HRMOS等を活用した採用管理・採用プロセス改善経験

■経営層、部門責任者、パートナー層と連携した採用・人材立ち上げ施策の立案・推進経験

■急
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1500万円

【Strategic Business Unit 2】事業部採用推進マネージャー

人事（採用・教育など）