どんな仕事か: ■仕事概要

AIトランスフォーメーション事業等を展開する当社にて、人事メンバーとして中途採用・労務を中心とした人事実務をお任せします。

現在、当社では事業成長に伴い、人事体制の強化を進めています。

人事責任者と連携しながら、採用実務・労務対応・人事オペレーションの整備を担っていただきたいと考えています。

1人で全てを背負うポジションではなく、責任者や経営陣と近い距離で相談しながら、人事として経験の幅を広げていけるポジションです。

■現状の体制

現状人事責任者が1名他、労務については、社内メンバー2名が兼務しながら、社外の社労士と連携、採用については、社外業務委託メンバー数名、コーポレート統括責任者、各部門が連携しながら進めています。

そのため、現行の業務を引き継ぎながら、今後の組織拡大に向けた人事基盤づくりや業務改善に関わっていただきたいと考えています。

■具体的な業務内容

ご経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。

・勤怠管理、入退社手続き、社保手続きなどの労務関連業務

・社員情報、契約書類、人事データの管理

・人事業務フローの整理、マニュアル化

・AI・ITツールを活用した業務効率化のサポート

・中途採用における候補者対応、日程調整、面接調整

・求人媒体、エージェントとのやり取り

・求人票の更新、スカウト文面の作成・改善

・内定者フォロー、入社までのコミュニケーション

まずは採用・労務の実務からお任せし、ゆくゆくは人事制度、オンボーディング、組織づくりなどにも関わっていただける環境です。

■このポジションの魅力

・人事責任者のもとで、採用・労務・人事基盤づくりを幅広く経験できます

・経営陣や現場との距離が近く、会社づくりに関わる実感を持てます

・AIベンチャーならではのスピード感と、業務効率化への挑戦機会があります

・採用、労務、オンボーディング、制度づくりなど、人事としてのキャリアの幅を広げられます

・1人で全部を背負うのではなく、責任者と連携しながら成長できる環境です
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

以下すべてのご経験をお持ちの方

・事業会社での人事実務経験2年以上

・労務・HRオペレーションに関する実務経験

　※給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社保手続き、社員情報管理、社労士連携などのいずれか

・中途採用に関する実務経験

【歓迎スキル】

・ベンチャー、スタートアップ、成長企業での人事経験

・人事組織または人事プロジェクトに関わった経験

・評価制度、等級制度、オンボーディング等の設計・改善経験

・採用広報、ブランディング、ダイレクト採用の強化経験

・AIや各種ツールを活用した業務改善経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【人事担当】

人事（採用・教育など）