- どんな仕事か
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経営直下/組織成長を担う！
【仕事概要】
採用から評価・育成まで、組織の根幹をつくる”人事の中核”として、経営と近い距離で裁量大きく挑戦できるポジションです。
1.採用戦略の設計・推進
社内メンバーと並走し、事業成長に直結する採用の計画とKPI運用をリードします。
■採用計画の策定
■採用KPI設計とモニタリング、歩留まり改善など
2.母集団形成
決まったやり方に縛られず、最適なチャネルを組み合わせて母集団をつくりにいきます。
■媒体/ダイレクト/リファラル等の設計・運用
■スカウト運用（ターゲット抽出、文面改善、返信率・面談化率の改善）
3.求人・訴求設計（要件定義～求人票改善）
現場”本当に欲しい人材”を言語化し、刺さる訴求に落とし込んで応募につなげます。
■要件定義
■求人票の作成・改善、媒体に合わせた掲載最適化
4.選考プロセス設計・運用
選考の型化と候補者体験の磨き込みを進めます。
■書類・面接基準の整備、面接官とのすり合わせ
■候補者対応（進捗管理、日程調整、クロージング）
■必要に応じた一次面接の実施
5.人事制度（評価体制）の構築・運用
事業フェーズに合った評価の”型”をつくり、納得感と成長が両立する仕組みへアップデートします。
■評価方針・評価基準・評価サイクル（目標設定～評価～FB）の設計
■運用改善（評価のブレ抑制、納得度向上、会議体・マニュアル整備）
6.研修・育成施策の企画・運用
入社後の立ち上がり～定着までを見据え、必要な研修や育成の仕組みを整えます。
■オンボーディング設計・実施
■研修企画・運用
■効果測定と改善
※同社ではAIツール（Claude Code等）を活用した業務効率化・自動化を積極的に推進しています。
これらのツールを活用したご経験をお持ちの方、または興味を持ってキャッチアップいただける方を歓迎します。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル】
■採用実務の経験（目安：2年以上）
└ 要件定義/求人票作成・改善/スカウト/選考進行のいずれかを一通り経験
■関係者を巻き込み、採用を推進できる力
└ 社内メンバーとのすり合わせ～合意形成～実行まで主体的に進められる
■数値をもとに改善できる力
└ 応募数・返信率・面談化率・歩留まり等を見て打ち手を変えられる
■評価・育成領域への関心／運用づくりへの前向きさ
└ 制度設計未経験でも、論点整理・運用設計に取り組める
【歓迎スキル】
■ベンチャー/スタートアップでの人事・採用経験
■ダイレクトリクルーティングでの成果
■評価制度/目標管理の設計・運用経験（改定・運用改善含む）
■研修・オンボーディングの企画/運用経験（立ち上がり・定着施策）
【求める人物像】
■採用を”作業”ではなく、事業成長の軸として設計・推進したい方
■経営や現場と近い距離で、裁量大きく意思決定と実行を担いたい方
■仕組み化・改善が好きで、再現性のある採用/評価/育成の型を作りたい方
■0→1/1→10の整備フェーズを楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
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掲載期間26/06/11～26/06/24
求人No.MYN-10653388
