どんな仕事か: 担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。

採用（新卒・中途）と人材開発施策の実行（研修運営・サーベイ等）のいずれの領域からスタートいただくこともあります。

【採用実務（新卒・中途】

■求人票・スカウト文の作成・改善

■エージェントとの関係構築・折衝

■新卒採用イベント・説明会の運営サポート

■面接設計・候補者対応

■採用データの集計・分析・改善提案

■採用オペレーションの効率化・高度化

【人材開発・育成施策の実行】

※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・集計・改善提案を担っていただきます。

■社内大学（Aut）の運営・事務局（受講者管理・講師調整・当日運営等）

■新入社員研修（BN研修）の運営・改善

■階層別研修（CL別トレーニング等）の手配・運営・受講者管理

■エンゲージメントサーベイの実施・集計・レポーティング

■研修効果測定・KPI集計・人事企画チームへの報告

【採用から研修運営・育成施策まで、人が活躍するまでの全体に関わる仕事】

本ポジションでは採用経験よりも、うまくいかないときに自分で考えて動ける姿勢を重視しています。

新卒・中途採用の実務に加え、社内研修の運営やエンゲージメントサーベイにも関わることで、「採用して終わり」ではないHRキャリアを築けます。

【ポジションについて】

ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。

現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。

本ポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を担うスタッフ職です。

担当領域は、ご入社時点の組織状況とご本人のケイパビリティを踏まえて決定します。

採用の型は一通り整っていますが、どのチャネルで、どんな言葉で、どんな候補者に会いに行くか――そのひとつひとつを考えながらアップデートし続けることが求められる仕事です。

育成施策も一通り整備されていますが、活性化・高度化はまだ伸びしろが大きい領域です。

【経験よりも大事にしたいこと】
求められるスキルは: 必須経験・スキル

【必須】

■人事・採用業務の経験 2～4年程度

■説明会・イベント・研修など、人前で話す場面に抵抗がない方（むしろ好きな方歓迎）

【歓迎】

■採用・育成のいずれかにおいて、自分で課題を設定して改善に動いた経験

■候補者・エージェント・社内部門など多様な相手と調整しながら業務を進めた経験

■AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

【経験よりも大切にしていること】

■うまくいかないとき、自分なりの仮説を立てて動いた経験がある

■前例がない状況でも、まず自分で考えて動ける

■「どうすればいいですか」より「こうしようと思います」が自然に出てくる

■失敗を引きずらず、次にどうするかに切り替えられる

【こんな方には向かないかもしれません】

「決まったやり方を丁寧にこなしたい」「上司の指示に沿って動きたい」という方には、負荷に感じる場面が多いかもしれません。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～700万円

採用・人材開発担当（Talent Acquisition & Development）

人事（採用・教育など）