どんな仕事か: 採用推進チームと教育推進チームの両チームをマネジメントしながら、以下の領域を推進いただきます。

【採用（新卒・中途）】

■新卒・中途・リファラル等チャネル別採用戦略の推進

■採用ブランディング・EVP（Employee Value Proposition）の構築・更新

■採用要件定義・候補者体験設計（事業部門と協働）

■エージェント・ダイレクトソーシング等チャネル管理

■採用データの分析・改善（People Analyticsチームと連携）

■採用チームのマネジメント・育成

【人材開発・育成施策の実行推進】

※施策の設計は人事企画チームが担当。本ポジションは実行・運営・改善サイクルをリードいただきます。

■社内大学（AuT）・階層別研修・新入社員研修の運営体制の整備・改善

■研修効果測定・KPI設計と人事企画チームへのフィードバック

■エンゲージメントサーベイの結果分析・施策への反映

■教育推進チームのマネジメント（進捗管理・優先度調整・メンバー育成）

【チームマネジメント】

■メンバーの業務整理・優先度調整・育成

■人事企画チーム等との施策連携・情報共有

【採用から研修・育成・エンゲージメントまで、人材マネジメントサイクル全体を担うポジション】

「採用して終わり」ではなく、新卒・中途採用から入社後の研修運営・育成施策・エンゲージメント管理まで一気通貫で関われる稀なHRマネージャーポジションです。

戦略設計は人事企画チームと協働しながら、実行・推進をリードいただきます。

【このポジションについて】

ARISE analyticsは、KDDI×アクセンチュアの合弁企業として設立されたAI・データ活用コンサルティング会社です。

現在約200名の組織を300名規模へスケールさせる成長フェーズにあります。

このポジションは採用（新卒・中途）と人材開発（研修運営・育成施策実行）の両軸を束ねるマネージャー職です。

施策の設計は人事企画チームが担いますが、採用推進チームと教育推進チームをまとめ、現場での実行・改善サイクルをリードいただきます。

採用ブランドはまだ構築途上。

育成施策も整備フェーズにあります。

やり方が決まって
求められるスキルは: 必須【必須経験】

■IT・コンサル・スタートアップ等の成長企業での採用経験 5年以上

■採用戦略立案～実行の一気通貫経験

■採用チームまたはHR関連チームのマネジメント経験

■データに基づく採用・人材管理の分析・改善経験

【歓迎経験】

■AI・データ・DX領域のプロフェッショナル人材の採用経験

■研修運営・人材開発施策の実行経験（設計ではなく実行・推進側）

■エンゲージメントサーベイ・組織診断の実施・活用経験

■HRBPや人事企画との連携・兼務経験

【特に歓迎する経験】

■採用ブランドやEVPを策定し、候補者への訴求に活かした経験

■採用・育成・定着の複数領域を横断してマネジメントした経験

【こんな方にフィットします】

■採用だけでなく、入社後の育成・定着まで自分ごととして関わりたい方

■「型から作る」ことにやりがいを感じ、経営に近い場所で働きたい方

■施策設計のパートナー（人事企画）と連携しながら、実行推進を担えるプレイングマネージャー

■AI・データといった先進領域への興味・好奇心がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800～1200万円

採用・人材開発マネージャー（Talent Acquisition & Development）

人事（採用・教育など）