なぜ募集しているのか: クライアント増と事業拡大に伴う増員
どんな仕事か: 変革期の企業に深く入り込み、経営陣の想いと現場のリアルな「誤解」を解きほぐす役割です。採用プロセスの構築から組織への定着まで、人と組織が同じ方向を向いて自走するためのプロジェクトを牽引します。
1.経営と現場の誤解を紐解く「要件定義」
徹底した現場ヒアリングを元に組織変革のボトルネックを特定し、採用要件や組織開発テーマを定義します。

2.企業や候補者の魅力を正しく伝える「採用PM」
双方の魅力を誤解なきよう言語化し、求人作成や紹介会社折衝などのプロセスを主導します。

3.自走する組織を作る「組織開発PM」
入社後の体制構築や組織開発を企画。最終的に顧客が自走できる状態へ移管します。

■社会を支える企業ほど「採用と組織の誤解」に悩む現実
医療福祉など社会インフラを地道に支える素晴らしい企業ほど、変革期のすれ違いに苦しんでいます。経営陣の「事業を良くしたい」という純粋な熱量が、組織の拡大や変化のスピードによって、現場へ正しく伝わらずに誤解を生み、採用のミスマッチを招くことがあるのです。熱量があるからこそ客観視できない顧客に代わり、私たちはその糸口を紐解きます。

■表面的な課題解決では、組織の根本は変わらない
目の前の手配や手続きといった目に見える形だけを整えても、組織の課題は根本解決しません。問題の本質は、経営の理想と現場のリアルの間に生じた「小さな認識のズレ」にあるからです。私たちは、経営者や現場の先入観を丁寧な対話で解きほぐし、事業成長のために今本当に解決すべきボトルネックを突き止め、組織を同じ方向へ動かします。

■私たちの存在意義：組織の変革期に伴走する「翻訳者」
私たちは採用から風土醸成までを一気通貫でマネジメントし、最終的に顧客が自走できる状態へ移管します。求められるのは机上の空論を語ることではなく、経営の想いを現場の言葉に正しく「翻訳」してリアルに人を動かすこと。「問題解決力」と「人を動かす力」の双方を高いレベルで究め、成長したい方をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須ー

歓迎経営の理想と現場の間に生じる「誤解」をロジックと対話で解きほぐす、介在価値の高いPMです。
正論では人は動かないと知っている方、高度な問題解決力と、リアルな人間を動かす力を同時に育てたい方歓迎。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸 5,000,000円～6,000,000円
年俸￥5,000,000～￥6,000,000 基本給￥5,000,000～￥6,000,000を含む/年
■賞与実績:業績賞与別途あり（会社業績による）
待遇・福利厚生は: ■社宅制度
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■社員食堂・食事補助あり
■オフィス内分煙
■在宅勤務OK
■コーヒー・お茶など利用可
■備品貸与（スーツなど業務に必要となる物）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、祝日
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（2～3回）
↓
内定

組織変革プロジェクトマネージャー候補

組織・人事コンサルタント