なぜ募集しているのか: 現在、当社の採用活動は2名体制で全社の中途・新卒採用をカバーしていますが、急激な事業拡大に伴い、採用ニーズが激増しています。既存の枠組みを維持するだけでなく、攻めの採用体制へとアップデートすることが急務です。

現状の課題を突破し、戦略的な人材獲得を仕組み化できるプロフェッショナルとして、採用機能の本格的な強化をリードする「採用責任者候補」を募集します。
どんな仕事か: 全社の採用戦略の策定から実行までを主導し、組織の成長に直接貢献していただきます。単なる補充のための作業ではなく、事業成長を牽引する人材獲得の仕組み作りを担うミッションです。
■具体的な職務内容
・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理
・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義
・人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化
・候補者のエンゲージメントを高め、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計（候補者体験の向上）
・外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進
・採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案
・将来的な採用チームのメンバー育成や、組織マネジメントへの参画

■ポジションの魅力
・圧倒的な裁量と成長機会: プライム市場入りを目指すエキサイティングなフェーズで、組織の「正解」を自ら構築する経験が積めます。
・経営陣との距離感: 経営陣へ直接提言できる環境があり、自身の課題解決へのアプローチが事業の成否に直結する手応えを感じられます。
・キャリアの広がり: 採用のスペシャリストに留まらず、組織開発や人事制度設計など、将来的にHRBPとして経営の中核に踏み込むことが可能です。

■期待する具体的な成果
・四半期および年間採用計画の達成率90%以上の維持
・エージェントおよびダイレクトチャネルにおける母集団形成の質と量の継続的改善
・スカウト返信率およびカジュアル面談からの選考転換率の向上
・採用コストの最適化と、採用効率を最大化させる仕組みの構築

■キャリアイメージ
・採用責任者: 採用チームを牽引し、全社の採用戦略を統括するリーダーへ。
・戦略人事（HRBP）: 採用で得た知見を活かし、組織開発や制度設計を通じて事業成長を支える人事プロフェッショナルへ。
求められるスキルは: 必須・人材紹介会社でのコンサルタント実務経験（3年以上）、またはIT職種の取り扱い経験を含む中途採用の実務経験（3年以上）
・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験
・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績

歓迎・IT・SaaS業界での採用実務経験
・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験
・少人数のチームマネジメント経験
雇用形態は: 正社員採用
※試用期間3ヶ月有り(条件変動なし)。
どんなポジション・役割か: 採用担当｜HRBP
どこで働くか: 〒150-0001
東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F

【アクセス】
渋谷駅より徒歩7分程度
明治神宮前駅より徒歩7分程度
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩時間60分)
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万円～ 800万円
月給　月給50万円～66.6万円
・給与はご経験やご経歴を鑑みて決定いたします。
・月45時間の見込み残業代（13万円～17万円）を含む。
※見込み残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: ■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■介護保険
■通勤手当（月額上限35,000円）
■住宅手当（月額20,000円 ※支給条件あり）
■在宅勤務手当
■各種役職手当
■産前産後休暇
■育児休暇
■資格補助制度
■グロービス学び放題法人契約
■健康診断
■時差出勤制度　
■飲み会補助
■フリードリンク
休日休暇は: 土日祝日
年末年始
夏季休暇
有給休暇
誕生日休暇
看護休暇
慶弔休暇など
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)1次面接
(3)オファー面接
(4)条件面談

※選考中に適性検査/リファレンスチェックにご協力をいただきます。

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