なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: 【職務内容】
中小病院・有床診療所の医療DXを加速させる自社サービス「電子カルテ MALL（モール）」の導入・推進をお任せします。電子カルテMALLは、お客様のニーズを満たす高いカスタマイズ性を強みとし、継続率は99%と高い水準を維持しており、これからもプロダクトの進化を続けていきます。導入数も右肩上がりで、昨年度の中小病院向けシェアは5位まで浮上しました（自社調べ）。
今後はAIファーストでの開発も進め、医療DXの推進をさらに進めていきます。
【具体的には】
1件の導入にあたり、3～5名ほどのチームで約4ヶ月かけて以下の業務を遂行いただきます。
各案件のプロジェクトのリーダー、ゆくゆくはマネージメントを担って頂く想定です。
・現行運用のヒアリングと、システム運用への転換提案
・運用に合わせたシステムの各種設定
・各種連携システムメーカーとの折衝
・診療所・病院に対する操作指導

※アサインされる導入案件によって、出張が発生します。
　出張タイミングとしては、お客様との顔合わせや操作説明・稼働立ち会いのタイミングなどです。
　（詳細は選考の中でご説明します。）
求められるスキルは: 必須【必須】
複数顧客に提供する業務系プロダクト（医療・金融・公共等）において、複数チーム／複数リーダーを束ねた開発マネジメント(進捗・技術・プロセス)経験があること（例：10名以上目安。チーム横断の計画・調整・成果責任を含む）
リリース統制（後方互換、段階適用、ロールバック、検証・配布手順）と障害対応（初動～復旧～再発防止）を、チーム横断の仕組みとして設計・運用した実績があること
他職種・他部門ステークホルダーと要件・制約・運用を整理し、合意条件（例外、受入基準、責任分界）を明文化して前に進められること
生成AI（LLM）を開発プロセスに組み込み、チーム標準として定着させた実績があること（ガイドライン／テンプレ／検証プロセス／効果測定を含む）
チームリーダー層の育成・評価・役割設計ができ、リーダーの意思決定を支援しながら組織成果を最大化できること
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1200万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当　・選択型確定拠出年金制度(正社員/契約社員が対象)・ヘルスサポート（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）・ファミリーサポート（弔慰金、親族の介護施設入居費用補助）
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

開発エンジニア・マネージャー候補／MALL 東京

その他、技術系（IT・Web・通信系）