- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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デジタルマーケティング基盤の最適化と、MAツールを中核としたデジタル広告施策の成果最大化を担っていただきます。
単なる運用に留まらずデータに基づいた意思決定を支える「仕組み作り」がミッションです。
【具体的には】
1. マーケティングオートメーション（MA）の戦略的運用・管理
・プロセスの自動化：ワークフローを活用したリードナーチャリング、スコアリング、ライフサイクルステージの設計・実装。
・データマネジメント：カスタムプロパティの整理、データクレンジングによるデータベースの健全化。
・The Model型連携：インサイドセールス・営業部門へのシームレスなリード受け渡しフローの構築。
2. 広告運用オペレーションとベンダーコントロール
ディレクション：自社運用広告および外部広告代理店の進捗管理とクオリティコントロール。
データ統合：HubSpotの「広告ツール」を活用した、広告プラットフォーム（Google、Meta等）とCRMデータの紐付け。
ROI最適化：代理店レポートの精査と、CPA/LTVの観点からの予算配分・施策改善提案。
3. 分析・レポーティング基盤の構築
可視化: HubSpot上でのチャネル別投資対効果（ROI）の可視化。
意思決定支援: 経営層・マネジメント層が次のアクションを判断するためのダッシュボード構築。 - 求められるスキルは
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必須 ・ デジタルマーケティング実務経験(2年以上)MAマーケティングオートメーション(特にHubSpot)ワークフローによる自動化、
リスト設計、レポート機能を用いた実務経験。
・ デジタル広告の運用または管理経験:自社での運用経験、もしくは代理店窓口としてのディレクション経験(GoogleYahooSNS広告等)。
・ データリテラシー:広告管理画面、Googleアナリティクス、HubSpotを横断して数値を分析し、課題を抽出できるスキル。
・ ステークホルダー調整力:外部ベンダーや社内の他部署(営業・情報システム等)と円滑に連携し、合意形成を行う能力。
【歓迎】
・ MarketingSoftwareCMSReportingの運用構築スキル・ SFA連携経験:Salesforce等、外部CRMとの高度なデータ連携設定スキル。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
- 待遇・福利厚生は
- 住宅手当 (会社指定エリア居住の場合)、通勤手当、勤続手当、インセンティブ制度 (配属部署に応じて支給)
- 休日休暇は
- 慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、親孝行休暇
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掲載期間26/06/17～26/06/30
求人No.GKL-41783320260612
