- なぜ募集しているのか
- 株式会社ホワイトアンドブルーは、全国100以上の病院・介護福祉施設、15,000名以上の職員を擁する平成医療福祉グループの施設運営支援やコンサルティングを行う会社です。
私たちは、「介護施設＝管理された生活」という従来の価値観を見直し、“じぶんを生きる”暮らしを支える場づくりに取り組んでいます。
今回募集するのは、介護福祉事業部の本部に所属する事業推進ポジションです。各施設やエリア責任者と連携しながら、事業運営や組織運営に関する課題解決を推進していただきます。
超高齢化社会の中、介護・福祉業界には人材不足や生産性向上、サービス品質向上など多くの課題があります。だからこそ、業界外で培った事業推進やプロジェクトマネジメントの知見が求められています。
現場に入り込み課題を発見し、多様な関係者を巻き込みながら改善を形にしていく。経営と現場をつなぐ立場として、介護の未来を支える事業基盤づくりに挑戦したい方をお待ちしています。
異業界で培った組織づくりやマネジメント経験を活かし、社会課題の解決に挑戦したい方をお待ちしています。 - どんな仕事か
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介護福祉事業部本部に所属し、施設長やエリア責任者と連携しながら、現場課題の把握から改善施策の実行までを担うプロジェクトマネージャーとして、事業運営・組織運営を推進します。【仕事内容】
・各施設における改善プロジェクトの企画・推進
・エリア責任者や施設長との連携による課題整理および施策実行
・DX推進や業務改善などの全社横断プロジェクトの推進
・複数プロジェクトの進行管理および関係者調整
・データ集計、モニタリングを通じた課題分析と改善アクションの実行
・現場運営支援およびマネジメントサポート
【仕事の魅力】
・全国100以上の施設、15,000人規模の事業運営に関われる
・経営層、事業責任者、現場責任者と直接連携しながら仕事を進められる
・現場に近い立場でリアルな課題解決に取り組める
・DXや業務改善など、多様なプロジェクトを経験できる
・数字だけでなく、その先にいる利用者や地域への価値を実感できる
・社会課題の解決に直結する事業づくりに携われる
【会社の魅力】
・全国100以上の病院・介護福祉施設を展開し、15,000名以上の職員が働く医療・福祉グループの事業運営を支援できる
・現場発の挑戦を大切にする文化がある
・「自分を生きるをみんなのものに」を掲げ、介護の新しいあり方に挑戦中
・離島医療、地域づくり、海外展開など幅広い社会課題に取り組んでいる
・医療・介護業界未経験のメンバーも多数活躍中
・ベンチャーのようなスピード感と、大規模法人の安定性を併せ持つ環境
- 求められるスキルは
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必須 医療・介護業界経験は問いません。
これまでのビジネス経験を活かし、現場に入りながら課題解決や業務推進を行ってきた方を想定しています。
歓迎 ・事業会社における事業推進、業務改善、プロジェクト推進の経験
・事業会社における営業、法人折衝、またはそれに準ずる経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・マネージャーまたはリーダーとしての実務経験
・コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験
・DX推進や業務改革プロジェクトの経験
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月
※条件に変更無し - どんなポジション・役割か
- 介護福祉事業部 事業推進
- どこで働くか
- 東京都
大阪府 - 勤務時間は
- 9:00～17:00
休憩60分
実働7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円 ～ 599万円
月給 30万円～40万円
※ご経験等考慮して決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
● 人間ドック利用補助制度(規程あり)
● インフルエンザワクチン接種補助制度(全額補助)
● 慶弔金制度
● 永年勤続表彰制度(10年・20年・30年)
● 確定拠出年金(規程あり)
● 定年後再雇用制度
● 同性パートナーシップ制度
● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可(他、諸規定あり)
● 介護短時間勤務 5年まで利用可(他、諸規定あり)
● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 内部研修会・学会
○ グループ学会への参加と演題発表
○ 各部門別の内部研修会
● 外部研修会・学会
○ 研修会・学会への参加費用補助制度あり
● 各種資格取得補助制度あり
● グループ合宿所(淡路島) - 休日休暇は
- ● 年間110日(公休107日+季節休日3日)
● 4週8休
● 有給休暇:初年度10日(最高20日)
● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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当グループの介護福祉事業部の選考は、以下の流れで進めてまいります。
(1) WEB面談（人事部）
まずは人事担当者とのオンライン面談を実施いたします。
これまでのご経験や今後のキャリアのお考え、転職にあたって大切にされていることなどをお伺いしながら、当グループの考え方やポジションの概要についてもご説明いたします。
お互いの理解を深めるための時間ですので、リラックスしてご参加ください。
(2) 1次面接（介護福祉事業部）
次のステップでは、実際に現場を担当している担当者との面接となります。
具体的な業務内容や期待する役割、現場の状況について詳しくお話しさせていただきます。
これまでのマネジメント経験やチームづくりへのお考えなどを中心にお伺いしながら、マッチングを確認いたします。
(3) 2次面接（事業部長）
最終面接では、事業部長との面接を予定しております。
グループ全体の方針や今後の展望も含めたお話をさせていただきながら、将来的なキャリアの広がりについてもすり合わせを行います。
ここでは「本部の経営企画として何を実現したいか」「どのような組織をつくっていきたいか」といったビジョンについてもぜひお聞かせください。
ご不明点がございましたら、いつでもお気軽にお知らせください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
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掲載期間26/06/12～26/06/25
求人No.LAMOA--003
