なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員となります。
どんな仕事か: コンタクトセンターをはじめとするオペレーション業務を、AIによって支援・自動化する自社開発のSaaSプロダクトです。
現在、PoCフェーズを完了し、導入拡大と現場フィードバックに基づく機能拡張および安定稼働化（1→10フェーズ）へ移行しています。

【具体的には】
・顧客要望やロードマップに基づく新規機能のUI/UX実装
・Mantineを用いた再利用性・保守性の高いコンポーネント設計
・既存コードのリファクタリング、パフォーマンスチューニング
・仕様書の作成やノウハウのチーム内共有

【本ポジションの魅力】
■ 立ち上げ後の拡大フェーズに参加できる
PoCを終え、導入拡大と運用の安定化を進めている段階です。新機能の追加に加えて、パフォーマンス改善や設計の見直しなど、プロダクトの土台づくりにも手を入れる機会があります。
■ フロントエンドの設計・技術面の提案が通しやすい
React/Remix + Mantineをベースにしつつ、構成や実装方針の改善提案を歓迎します。UI/UX、コンポーネント設計、品質・速度の改善など、フロント領域を中心に意思決定へ関われます。
■ AI支援を前提にした開発をチームで運用している
Cursorを標準ツールとして使っています。実装の補助だけでなく、リファクタリングや調査、設計検討の整理にも活用しながら、開発速度と品質の両立を目指しています。
求められるスキルは: 必須・React(TypeScript)を用いたWebアプリケーション開発経験（目安：実務5年以上）
・RemixまたはNext.jsでのSSRを使った実務開発経験
・AWS環境下でのWebアプリケーション開発経験（目安：3年以上）
　※CI/CD連携、ログ確認など開発フローの理解があればOK。インフラ構築経験は不問
・Git/GitHubを利用したチーム開発の経験
・フロントエンドのコンポーネント設計能力（UIライブラリの特性を理解し、再利用性・保守性を考慮した設計ができること）
・日本語でのビジネスコミュニケーション能力
【歓迎】
・モダンな技術への知的好奇心とキャッチアップ習慣
・業務外でも技術動向を追跡し、自身のスキルセットをアップデートし続けている方
・チームリーダー、またはテックリードとしての経験（コードレビュー、技術選定など）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当　残業手当　リモートワーク手当
休日休暇は: 慶弔休暇　年末年始　有給休暇

フロントエンドエンジニア（1→10フェーズ／オペレーション支援AI「MooA CommNavi」）

プロデューサー・ディレクター（Web・モバイル・ゲーム関連）