- なぜ募集しているのか
- 株式会社ホワイトアンドブルーは、全国100以上の病院・介護福祉施設を展開し、15,000名以上の職員が働く平成医療福祉グループに所属する施設の活動支援やコンサルティングを行う会社 です。
私たちは、「介護施設＝管理された生活」という従来の価値観を見直し、“じぶんを生きる”暮らしを支える場づくりに取り組んでいます。
介護の現場には、一人ひとりの人生やご家族との関係、地域とのつながりなど、まだ社会に十分伝わっていない価値やストーリーが数多く存在しています。
一方で、介護業界は人材不足や業界イメージなどの課題も抱えています。だからこそ、現場で生まれている価値を適切に言語化し、社会へ届けていくことが重要だと考えています。
今回募集するのは、介護福祉事業部におけるPR・コミュニケーション企画ポジションです。
現場との対話を通じて価値や魅力を発掘し、SNSや記事、イベントなどを活用しながら社会へ発信していく役割を担っていただきます。
単なる広報担当ではなく、「誰に、何を、どう届けるか」を企画し、介護福祉の新しい価値を社会に広げていく仲間を募集しています。
医療・介護業界未経験の方も歓迎します。 - どんな仕事か
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介護福祉事業部のPR・広報を担い、現場の魅力を発掘・発信。施設や外部パートナーと連携しながら、SNS・記事・イベントなどの企画・ディレクションを推進します。【仕事内容】
・各施設や現場スタッフとの対話を通じた魅力や価値、ストーリーの発掘
・ターゲットに合わせた発信テーマやコミュニケーション戦略の企画
・SNS、記事、プレスリリース、イベントなどを活用したPR施策の企画・推進
・本部広報や外部パートナーと連携したプロジェクト推進
・取材やインタビューを通じたコンテンツ企画・編集
・地域やコミュニティとの関係構築および情報発信の企画
【仕事の魅力】
・現場のリアルな価値やストーリーを社会に届けられる
・SNS、記事、イベント、映像など多様な手法を活用できる
・単なる広報ではなく、企画・編集・ディレクションまで幅広く関われる
・現場、地域、外部パートナーをつなぐ役割を担える
・介護福祉の新しい価値づくりに挑戦できる
【会社の魅力】
・全国100以上の病院・介護福祉施設を展開し、15,000名以上の職員が働く医療・福祉グループの事業運営を支援できる
・現場発の挑戦を大切にする文化がある
・医療、介護、在宅、地域づくりまで一貫して取り組む総合力
・離島医療、地域づくり、海外展開など幅広い社会課題に挑戦
・経営層との距離が近く、提案やチャレンジがしやすい風土
・医療・介護業界未経験のメンバーも多数活躍中 - 求められるスキルは
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必須 介護業界経験は問いません。これまでのビジネス経験を活かし、企画や発信、コミュニケーション設計を通じて価値を届けてきた方を想定しています。
歓迎 ・広告代理店や制作会社における企画・ディレクション経験
・事業会社における広報、PR、マーケティング、コミュニケーション企画の経験
・コンテンツ企画、編集、イベント企画などの経験
・現場や顧客との対話を通じて価値を言語化してきた経験
・複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
※デザインや制作の実務スキルは必須ではありません
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月
※条件に変更無し - どんなポジション・役割か
- 介護福祉事業部 PR
- どこで働くか
- 東京都
大阪府 - 勤務時間は
- 9:00～17:00
休憩60分
実働7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円 ～ 599万円
月給 30万円～40万円
※ご経験等考慮して決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
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● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
● 人間ドック利用補助制度(規程あり)
● インフルエンザワクチン接種補助制度(全額補助)
● 慶弔金制度
● 永年勤続表彰制度(10年・20年・30年)
● 確定拠出年金(規程あり)
● 定年後再雇用制度
● 同性パートナーシップ制度
● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可(他、諸規定あり)
● 介護短時間勤務 5年まで利用可(他、諸規定あり)
● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 内部研修会・学会
○ グループ学会への参加と演題発表
○ 各部門別の内部研修会
● 外部研修会・学会
○ 研修会・学会への参加費用補助制度あり
● 各種資格取得補助制度あり
● グループ合宿所(淡路島) - 休日休暇は
- ● 年間110日(公休107日+季節休日3日)
● 4週8休
● 有給休暇:初年度10日(最高20日)
● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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当グループの介護福祉事業部の選考は、以下の流れで進めてまいります。
(1) WEB面談（人事部）
まずは人事担当者とのオンライン面談を実施いたします。
これまでのご経験や今後のキャリアのお考え、転職にあたって大切にされていることなどをお伺いしながら、当グループの考え方やポジションの概要についてもご説明いたします。
お互いの理解を深めるための時間ですので、リラックスしてご参加ください。
(2) 1次面接（介護福祉事業部）
次のステップでは、実際に現場を担当している担当者との面接となります。
具体的な業務内容や期待する役割、現場の状況について詳しくお話しさせていただきます。
これまでのマネジメント経験やチームづくりへのお考えなどを中心にお伺いしながら、マッチングを確認いたします。
(3) 2次面接（事業部長）
最終面接では、事業部長との面接を予定しております。
グループ全体の方針や今後の展望も含めたお話をさせていただきながら、将来的なキャリアの広がりについてもすり合わせを行います。
ここでは「本部の経営企画として何を実現したいか」「どのような組織をつくっていきたいか」といったビジョンについてもぜひお聞かせください。
ご不明点がございましたら、いつでもお気軽にお知らせください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
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掲載期間26/06/12～26/06/25
求人No.LAMOA--004
