- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【募集背景】
AIを前提とした体験の創造、新たなプロダクトの企画・開発 / 既存プロダクトの高度化、そしてそれらを支える開発基盤の強化・高度化……プラットフォーム部は今、事業の急成長に比例して、たくさんのチャレンジが生まれています。
・学習体験を支えるだけでなく、人的データを扱う基盤としての責任
・短期改善ではなく、中長期で耐えうる設計と運用
・プロダクト主導で事業を前に進める意思決定
こうした要求に応えるには、「実装できる人」を増やすだけでは足りません。
プロダクトと事業を理解し、設計・判断・実装・運用までを一貫して担える人と、一緒に組織を進化させたいと考えています。
【職務内容】
評価対象メンバーは3から5名程度を想定。
チーム全体のパフォーマンスと人の成長を最大化することに集中していただくポジションです。
テックリードとして技術に集中できる環境をつくりながら、VPoP・PdMと連携し、チームが健全なスピードで前に進み続けられる状態を作り上げていただきたいです。
・メンバーの1on1・評価・育成計画の設計と実行
・エンジニア採用（面接設計・候補者評価・ジョブディスクリプション整備）
・心理的安全性と生産性を両立するチーム環境の構築
・VPoP・テックリード・PdMと連携した意思決定のサポート - 求められるスキルは
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必須 ・エンジニアチームのピープルマネジメント経験（1on1・評価・育成）
・エンジニア採用の実務経験（面接・候補者評価など）
・エンジニアやテックリードと対等に議論できる技術的素養
【歓迎要件】
・エンジニアとしての開発経験（TypeScript / Python など）
・スクラムマスター・アジャイルコーチ等の経験
・評価制度の設計・運用経験
・複数チームや部門をまたぐ横断的なプロジェクト推進経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800～1200万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 住宅手当 家族手当 残業手当 営業手当 地域手当 在宅勤務手当 書籍購入支援制度 研修・資格費用補助制度 ボディメンテナンス制度 昼寝推奨 育児サービス費用補助制度
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 ≪年間休日125日≫※有給休暇5日分含む
■完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇（7日）有給休暇（試用期間終了時点で10日付与）育児休暇制度
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掲載期間26/06/19～26/07/02
求人No.GKL-42441120260612
