なぜ募集しているのか: 同社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スポットワーク市場のリーディングカンパニーとして急速な成長を続けています。現在、ワーカー数1,420万人、事業者数238,000社を突破（2026年4月末時点）し、従業員数も1,600名を超える規模へと組織が急拡大しています。
これに伴い、営業・CS・オペレーション・コーポレートなどの各組織で個別最適化が進む一方、全社視点での「業務標準化」「データ基盤整備」「AI（生成AI含む）の活用推進」が重要な経営課題となっています。今後のさらなる非連続な成長を実現するためには、各部門を横断した「全社最適」の視点で業務プロセスやシステムを再設計し、持続的な生産性向上を実現する体制が不可欠です。そこで今回、経営企画部門において全社横断のDX・AX（AIトランスフォーメーション）推進を担い、事業成長を支える次世代の基盤づくりをリードいただくプロジェクトマネージャー（PM）を募集します。
どんな仕事か: 経営企画部にて、全社横断のDX・AX推進および業務改革（BPR）プロジェクトの企画・推進を担当。全社最適の視点から各部門の業務設計、AI活用、Salesforce等の業務システム最適化をリードします。
経営企画部門に所属し、営業領域のみならず、事業部門からコーポレート部門（人事・経理・総務等）までを縦割りなく横断し、業務プロセスの標準化やシステム活用の高度化を推進していただきます。単なるツールの導入や部分的な運用改善ではなく、経営課題から逆算した「あるべき姿（To-Be）」の業務設計とシステム・データ基盤の構築を牽引する役割です。

【具体的な業務内容】
◆全社横断の業務改革（BPR）プロジェクトの企画・推進
・事業部門・コーポレート部門の業務課題の可視化、要件整理、業務設計
・複数部門を巻き込む横断プロジェクトの立案、進捗管理、合意形成
◆AI・自動化ツールの導入検討および業務活用推進（AXの推進）
・生成AIをはじめとする最先端テクノロジーの選定、実業務への落とし込み
◆業務システムの改善・最適化およびデータ活用基盤の整備
・Salesforceをはじめとする基幹システムの統合・活用促進プロジェクトの推進
・全社データ活用基盤の整備、およびデータに基づく業務プロセスの標準化
◆ステークホルダーマネジメントおよび外部折衝
・経営陣、各本部の責任者、現場メンバーとのリレーション構築および利害調整
・外部ベンダーや関係部署との要件定義、折衝・コントロール

【本ポジションの魅力】
◎経営直結のポジションから、全社最適な変革を主導：
全部門をターゲットとした生産性向上や意思決定の高度化に直接貢献できます。経営陣と極めて近い距離で議論を交わし、ダイナミックに変革を推進する手触り感を味わえます。
◎最先端の「AX（AI活用）」を実装する経験：
単なるレガシーな改善に留まらず、AI等の最新テクノロジーを実業務に組み込み、次世代の組織基盤を創り上げる最前線に携われます。
◎市場価値の飛躍的な向上：
1,600名規模の急成長企業ならではの複雑な組織課題・データ構造に向き合うことで、高度な構造化能力とPMスキル、さらに将来的にはDX組織づくりや組織マネジメントへ挑戦する機会も得られます。
求められるスキルは: 必須・業務改革（BPR）、業務設計、またはDX推進に関する実務経験
・複数部門（多様なステークホルダー）を巻き込むプロジェクトマネジメント（PM）経験
・業務プロセスの可視化・整理・設計経験
・関係者との折衝・合意形成経験

歓迎・コンサルティングファームにおける業務改革・システム導入支援経験
・事業会社のDX推進部門や業務企画部門での実務経験
・Salesforce等の業務システムの導入・カスタマイズ・改善経験
・AIツールの実業務への導入・活用経験
・500名以上の規模の組織における大規模な業務改革経験
・組織マネジメント経験、または今後マネジメントへ挑戦したい志向性
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロジェクトマネージャー（PM） / リーダークラス
どこで働くか: 東京本社
・アクセス：各線新橋駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 09:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
※リモート勤務可（原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,500,000 円 - 11,000,000円
※前職のご年収・ご経験を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※給与改定：年2回（人事考課による）
※賞与：業績連動型賞与あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
・従業員持株会
・書籍購入
・セミナー費用補助
・部活動
・チームビルディング
・結婚祝い金
休日休暇は: ・年間休日120日
・完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

～年収1100万｜【経営企画】全社DX・AI推進PM／最先端の「AX」を主導する業務改革リーダー

経営企画