- なぜ募集しているのか
- ■「介護」×「IT」事業会社から生まれた独立系SIer
価値あるエンジニアを輩出し、社会の変革をもたらす
ケアリッツ・テクノロジーズは、介護事業で創業をしたケアリッツ・アンド・パートナーズのIT事業部門として生まれました。システム開発事業として収益をあげながら、社内システム部門として介護事業の業務効率化の促進。
介護事業には、労働環境の改善や記録表の電子化を通じ、5億円以上の経済効果をもたらしました。
システム開発事業においては、2014年から毎年平均150％以上の成長をし、現在ではエンジニア数400名以上、売上高35億円にまで拡大しています。
■2022年4月に介護とITを独立分社、「株式会社ケアリッツ・テクノロジーズ」
当社の目指すビジョンは、社員が成長を実感しながら働ける業界トップレベルのソリューションファームになること！
毎月10名以上の中途社員を迎え、2026年にはエンジニア数1,500名、売上高150億円まで成長します。
大手企業からの一括案件の獲得や、介護・バス業界向けの自社サービスの外販に伴い当社で会社の規模拡大と共に成長していただける人材を募集します！ - どんな仕事か
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【トレンドの開発案件/自身で選ぶキャリア】大手/メガベンチャー◆プロジェクトでの要件定義・開発・運用エンジニアとしての将来を考えたときに、
◆『会社から求められる役割とスキルにギャップを感じている』
◆『より上流案件に携わりたいのに会社の方針の違いを感じる』
◆『これからを考えたキャリアアップ・スキルチェンジの機会が無い』
・・・など、経験を積んできたからこそ生まれる想いや不満・不安が
あるからこそ、転職をご検討されていると思います。
当社の経営において最も重要視されるのは「人」。
一人ひとりのエンジニアに対して理想的な業務環境をお約束します。
＜当社の魅力＞
第二創業期ともいえるスタートアップ時期だからこそ
一歯車ではなく大きな裁量をもって働けます★
転職者は前職年収から原則30万円UP！
中には入社1年後に100万円以上の昇給を実現した方も。
＜正当な評価＞
業界平均と比較し、高い給与水準を担保可能です。
希望年収を積極的に提示して頂いて構いません。
＜チーム体制での配属＞
プロジェクトに対しては「チームで挑戦」
5～20名のプロパー社員で余計なストレスに頭を悩まされません
＜今回スカウト案件の特徴＞
入社後は強い営業力を背景とする多彩なプロジェクトの中からチャレンジ
自身の理想とするキャリアを選択してください
◆技術の陳腐化を防ぐ配属システム
◆トレンドの開発案件多数
◆年収は前職・キャリアを最大限考慮
◆リモート案件8割（フルリモート/週1出社の割合がほとんどです）
トレンドとなる環境での案件を専門領域として伸ばしており、
案件の70％以上が直請案件。
具体的にはプライム比率を2023年度まで85％に引上げることを目標に営業を強化中です。
【プロジェクト例】
★ゲームプラットフォーム開発／システムのグローバル展開
★大手SNSマーケティングツールの開発
★大手動画配信サービスの開発
★通信事業者ビックデータ分析システムの開発／運用
★バーコード決済プラットフォームシステムの開発／運用
★大手不動産会社の業務自動化死すt目う構築（RPA／OCR）など
最新トレンドに関われるプロジェクトも多数。
当社の介護事業の成長を支えたシステムを、大型自社サービス案件として進行中。
＜研修・制度の一例をご紹介＞
・提案資料研修
・IT資格受験料補助（全額会社負担）
・IT資格報奨金制度（ボーナス支給）
技術研修だけではなく、人間力を鍛えるために、マッキンゼー出身の役員による
ロジカルシンキング研修もあります！ - 求められるスキルは
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必須 【定着率95％！拡大期につき毎月10名が入社中！】
・何かしらの開発経験1年以上
※人柄重視のため自信のない方でも積極的にご応募ください★選べるほど案件が多彩です！
【経験よりもポテンシャル・人物重視の採用です！】
エンジニアとしての経験が1年しかなかったとしても、
□エンジニアとしてこれから実践的なスキルを習得したい
□多種多様な案件にチャレンジできる環境で、自分の可能性を広げたい
□しっかり経験を積んだうえで、将来SEやPMなどをめざしたい
といった想いを持っている方であれば、大歓迎です！
まずはあなたが目指す理想像や
これからやりたいことについての
「率直な想い」を面接の場で教えてくださいね！歓迎 ・Java,PHP,C#などを用いた開発経験
・進捗管理やチームリーダーのご経験
【担当営業が親身になってフォローします】
定期的に面談の場で現在の状況や今後のキャリアについて、
ざっくばらんに話せる環境を設けています。
もし現場で理不尽なトラブルがあれば、
真っ先に営業が先方と掛け合い改善を要求。
改善が出来なければ撤退させることも。
あなたにとって最も頼りになる味方としてフォローします。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【本社】
東京都新宿区新宿4-1-6 JRミライナタワー8階
及び各クライアント先（山手線の主要駅付近、横浜等）
【アクセス】
JR各線『新宿駅』直結
※転居を伴う転勤はありません。 - 勤務時間は
- 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
※プロジェクトにより異なる場合があります。
年間休日は120日以上を確保。
★平均残業時間10時間の理由
-「営業/組織マネージャー/役員」による徹底された稼働管理
-高稼働要因に徹底したアプローチ
※実績調査、契約や要員の見直しなど課題を放置しない社風あり - 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円～1,049万円
月給47万円～80万円＋賞与（年2回）＋各種手当
※固定残業代20時間分（6万4千円～）を含む。
※残業時間20時間超過分は、別途全額支給
※マネージャー職以上は固定残業代の代わりに管理職手当付与。（10～20万円）
※経験・意欲・前職給などを考慮し、話し合いにより最終決定。
★年収820万円の場合
基本給：562,000円/月
固定残業代(20時間分)：88,000/月
年間保障賞与：400,000
※保障賞与の他成果に応じた賞与支給実績あり - 待遇・福利厚生は
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＜待遇＞
■賞与年2回（3月・9月）
■昇給年1回（4月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■超過勤務手当
■出産祝い金制度
■引越し補助制度※規定あり
■退職金制度
■私服勤務（クライアント先による）
＜福利厚生・フォロー＞
■資格補助制度(取得費用全額支給、取得報奨金)
■書籍購入補助制度
■各種研修
■時短勤務制度（実績あり）
■部活動支援制度(卓球部、テニス部、サッカー部など)
■社内イベント（月1回の部会、部署全体パーティ、BBQなど）※自由参加
■メンター制度
■チームフォローアップ制度 - 休日休暇は
- ■年間休日123日
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■客先都合休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（取得率は80％）
■産休・育休（復帰実績あり！）
■介護休暇 - どんな選考プロセスか
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ご面談（1～2回程のご面談）
※選考までにWEBにて適正テストをご受験いただきます
↓
内定 （条件提示の面談）
今後やりたい事、現状の不満に対して、
弊社が貴方に何を提供できるのか会社のビジョンについてお話します。
気になる事がありましたら何でも聞いてください！
※WEBでの面談も実施しております
※面談日・入社日は最大限相談に応じます。
※現在入られているプロジェクトの都合等で数か月間入社を待つことも可能です。
掲載期間22/11/03～22/11/16
求人No.CRITZ-002
