- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【職務内容】
人事管理システムの導入～運用保守までを一括で請け負うサービスを提供。
顧客のタレントマネジメントに貢献すべく、 日々の保守対応などを通じて、改善策のご提案 をいただくなど、上流工程を経験いただけます。
同時に、チームでの仕事になるため、チーム運営を担当いただき、マネジメントの経験も積むことができます。
担当する人事領域のパッケージシステムは、 SAP SuccessFactors です。
人事データベースで、評価目標設定、報酬管理、後継者管理など複数のモジュールがあります。
カスタマイズの作業や月次や週次のモニタリング結果のご報告や日々のシステム保守対応を通じて、
人事領域業務、システムに精通いただき、システム改修案件の提案や要件定義などの業務をお任せする想定です。
経験によってはマネージャー採用として、PL/PM・人材育成・勤怠管理・評価等もお願いします。
【活躍事例】
(1)前職：事務職（社会保険事務所にて事務手続きやRPA内製化による業務効率化を経験）
入社後は、SuccessFactors(以下SF)のキャッチアップをしつつ、まずは担当領域の保守を担当し経験を積んでいます。
ゆくゆくは、主担当としてお客様への業務改善や機能提案などリード頂く予定です。
(2)前職：カスタマイズSE、営業（パッケージベンダーにて各10年前後経験） Open系SE(SIerでSEからPMを数年経験）
入社後はSFのキャッチアップをしつつ、複数のお客様の保守、業務支援を通じて、タレントマネジメントの仕組みに精通するようになりました。
また、マネジメント経験を活かし、現在は保守チームをリードしています。 - 求められるスキルは
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必須 ・ 人事領域もしくは、IT業界に携わりたい想いをお持ちの方
・ マネージャークラスを希望の場合はPM・PL・マネジメント経験等
【歓迎】
・ 人事業務の経験がある方
・ ITの経験がある方
・ プロジェクトをリードしていきたい方
・ 上流工程のスキルを伸ばしたい方
・ 業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ ご自身の市場価値を高めたい方
・ 人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・ 継続的にお客様に価値提供したい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～1200万円
- 待遇・福利厚生は
- 通勤手当 残業手当 通勤手当 子育て支援手当
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日124日（完全週休2日制） ／ 年末年始 夏期休暇 GW 有給休暇 リフレッシュ休暇など特別休暇あり
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掲載期間26/06/19～26/07/02
求人No.GKL-41786020260612
