なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■オーナー企業ならではのスピード感：意思決定が非常に速く、提案が即座に実行に移される環境です。企業のダイナミックな成長を最前線で味わえます
■経営に近い距離感：役員へのレポーティングや直接の対…
【募集背景】
フェンリルが展開するクラウド活用支援サービス「GIMLE」は、大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長を続けています。その上流戦略を担うDS（デジタルストラテジーセクション）は現在5名体制で、デジタル戦略アセスメント・PoC高速実装・AIエージェント試作など、顧客課題の上流整理から技術方式の成立性確認までを一貫して担っています。

今後さらに案件が増加する中で、DSセクションを持続的に成長させるためには、チーム運営・案件推進・人材育成をより自律的に担える体制づくりが必要です。
本ポジションは、部長直下でDSセクションの次期リード候補として、チーム運営・案件推進・人材育成を担い、組織づくりを牽引いただくことを見据えた採用です。プレイングマネージャーとして上流案件にも関与しながら、将来的にはセクションリードとして組織を牽引いただくことを期待しています。

【仕事内容】
DSセクションは「提案支援の脇役」ではなく、顧客の経営・業務課題を技術で動かす上流主導組織です。
本ポジションでは、その中核メンバーとして、チーム運営・案件推進・標準化をリードし、将来的にはセクションリードを担っていただくことを期待しています。
大手製造業・鉄道・金融など社会インフラを支える企業の意思決定者に対し、クラウド・AIの力で「やるべきこと」の筋道を示す仕事
コンサルティング × エンジニアリングの最前線でチームを率いる経験
「課題整理 → 技術戦略 → PoC → PS実装部隊への橋渡し」という一気通貫の上流体験
生成AI・クラウドネイティブ領域で知見を蓄積・型化する仕組みづくりを主導
小規模精鋭チームのため、マネジメントの高速PDCA環境

【お任せする業務】
・チームマネジメント業務（主担当）
案件の受付・優先順位判断・メンバーアサイン
週次進捗確認・負荷コントロール・障害排除
メンバー1on1（月1回以上）・育成計画の立案
採用活動の補助（面接参加・候補者評価）
チーム会議のファシリテーション

・技術戦略支援（副担当）
顧客課題ヒアリングへの同席・論点整理補助
提案骨子・アーキテクチャ方針のレビュー<b…
求められるスキルは: 必須デジタル戦略 / クラウド移行領域の上流コンサルティング経験 5年以上2～3年程度
IT領域でのチームリード・マネジメント経験 3年以上（3～10名規模）
顧客経営層・非技術者意思決定者への提案・合意形成の実績
AWS / Azure / GCP いずれかの実務的な技術理解（技術成立性の判断ができるレベル）
問いを立てる力：曖昧な顧客課題を構造化・言語化して論点を整理できること

歓迎生成AI / LLM / AIエージェント活用の知見・実務経験
大手ITコンサルファームまたは主要クラウドベンダーでの実務経験
提案型受注の経験（提案の勝ち筋設計を自分で担ったことがある）
「上流整理 → PoC → 本番引き渡し」型ビジネスの経験
IaC（Terraform等）・CI/CD・Observability の実務理解
Well-Architected フレームワークの活用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: クラウド・AI戦略コンサルタント｜上流設計×チームリード｜
どこで働くか: 大阪府大阪市北区大深町3-1
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年間休日数125日（土日、国民の休日、会社設定休日、年末年始）バースデー休暇1日（特別有給休暇）
有給休暇：入社月応じて入社日に付与※年に3回の9連休がとれるように設計されており、GW・お盆・年末年始には多くのスタッフが連休でリフレッシュしています！
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

クラウド・AI戦略コンサルタント｜上流設計×チームリード｜（年収900万円～1500万円）

サーバ・ネットワークエンジニア