なぜ募集しているのか: 当社は「0次DX」という独自のビジネスモデルで17期連続増収を続け、新卒採用を「会社の宝への投資」として最重要視しています。現在、AI面接や専任PMOチームの導入により、日程調整などの事務作業はすべて自動化・仕組み化されました。しかし、「学生と泥臭く向き合い、心を動かし、全社を巻き込んで組織を創る」という最前線のフロント領域においては、まだ誰も解けていない難しい課題（未完成のパズル）が山積みです。

仕組み化された歯車として走るのではなく、自ら能動的に動き、この難問に最前線で挑んで組織を強固に支えてくれるコアメンバーを募集します。
どんな仕事か: 「個人のノルマで動くのではなく、メンバーや他部門と連携しながら、新卒採用における「フロント業務（ダイレクト採用・面接）」および「仕組みづくり・上流企画」をチーム全員で推進していきます。
◆戦略的ダイレクト採用の企画・実行（チームでのBizDev的アプローチ）
・メンバーと手分けをしながら、大学訪問、部活動との交流、学生団体やスタートアップ企業との協業を通じ、独自の採用パイプラインを開拓
・ターゲット層の心を動かす独自コラボイベントの企画・運営をチームで実行

◆「人にしかできない」対話とクロージング（フロント業務）
・学生との深い面談・面接。保守的になりがちな学生の「隠れた武器（ポテンシャル）」を能動的に引き出し、魅力付け（口説き）を行う（※面接の所感や魅力付けの戦略もチーム内で常にすり合わせ、知見を共有します）

◆社内リソースの最大化・ディレクション（全社を巻き込むチーム戦）
・現場のリクルーターや役員陣を巻き込み、チーム一丸となって学生を惹きつけるフローを構築

◆内定者オンボーディング（育成・リテンション）
・採用した内定者に対する入社前インターンシップや勉強会、懇親会などの企画・実行を、人事チーム内でアイデアを出し合いながら推進

【1】「やりたい」が叶う、超・柔軟なキャリアパス
「欲張りな人」は大歓迎です。新卒採用のフロント業務を起点に、中途採用、採用広報、内定者の育成など、手を挙げれば年次や経験を問わず新しい領域にどんどんチャレンジできる環境です。

【2】個人ノルマなし。全員で達成を目指す「チーム戦」
営業職のように個人に対して数字やノルマが課されることはありません。
目標はあくまで「チーム全員」で追うスタイル。
現場の若手エースや部長陣、経営層までを巻き込み、全社一丸となって採用を推進します。

【3】フロント業務に専念できる、PMO連携×最新HRテック
日程調整や採用管理（ATS）などの重要なオペレーションは専任の『PMOチーム』が担い、「AI面接」や「インタラクティブ採用動画」などの最新HRテックも導入。このバックアップ体制により、事務作業に追われることなく学生との「深い対話」に熱量を注げます。

【4】中途メンバーは、未来の宝（新卒）を見出し育てる「変革の要」
当社は「新卒は会社の宝（未来の原石）」と掲げ、良い採用への投資を一切惜しみません。同時に、その原石を見つけ出し、育て、組織に新しい風を吹き込む中途入社メンバーを「変革の要」として非常に高く評価しています。
他社での多様な経験や知見が最大限にリスペクトされ、存分にバリューを発揮できる土壌が整っています。
求められるスキルは: 必須 ◆法人営業経験（BtoB）
※例外・特記事項：人材紹介における「キャリアアドバイザー（CA）」の経験をお持ちの方、
および「採用」に関する営業経験をお持ちの方は、BtoB・BtoC問わず対象となり、大歓迎いたします。

歓迎・人材業界（CA・RAなど）での実務経験
・営業を経験した上で、人事（採用）へのキャリアチェンジを本気で志望している方
・コンサルタントやエンジニアなど、他職種から人事にチャレンジしたい方

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～28歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間/あり（3か月）※待遇に変動なし
どこで働くか: ・本社：東京都渋谷区恵比寿恵比寿ガーデンプレイスタワー
〈アクセス〉
「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線東口より徒歩5分
勤務時間は: フレックスタイム制 / 裁量労働制（コアタイム 10:00～15:00）
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00

※原則出社をお願いしておりますが、
煩雑な手続き不要で柔軟に在宅へ切替可能です。
台風等の悪天候、産休前後の体調配慮など、
状況に応じて最も効率的で無理のない働き方を自由に選択できる環境です。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：450万円～ 600万円
※残業代は全額支給いたします。
月給例：320,000~400,000円

≪固定残業代採用≫
(1) 基本給 240,000~300,000円（(2)の手当を除く額）
(2) 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として56,300~70,400円を支給）
(3) 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
(4) 役職手当（20,000~80,000円）
(5) 在宅手当（月3,000円）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（ITS 健保 / 関東 IT ソフトウェア健康保険組合）

■【働き方に関するもの】
フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00）
テレワーク/在宅勤務
特別休暇（夏季休暇,年末年始休暇等）
勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等）

■【子育てに関するもの】
累進型子ども手当（子ども1人:1万円、2人:1+2万円、3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円）
出産祝い金、出産立会休暇
育児休業（最長2歳まで、夫婦同時に取得可能）、出生時育児休業（出生8週間以内に4週間まで取得可能）
育児短時間勤務制度（3歳まで、1日6時間へ短縮）

■【資産形成・健康・社内コミュニケーションに関するもの】
社員持株会、ストック・オプション制度、確定給付企業年金（希望制）
健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担）、産業医面談
IST SUMMIT（全社総会）、懇親会費用補助、部活動制度
休日休暇は: ■休日休暇
年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
育児休暇取得実績あり　育休後復帰率100%
年末年始・夏季・特別・育児等各種休暇あり

■勤務形態：
フレックスタイム制 / 裁量労働制（コアタイム 10:00～15:00）
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00

※原則出社をお願いしておりますが、
煩雑な手続き不要で柔軟に在宅へ切替可能です。
集中作業日、台風等の悪天候、夜間面接、産休前後の体調配慮など、
状況に応じて最も効率的で無理のない働き方を自由に選択できる環境です。

【上場企業】新卒採用担当〈フロント特化型／学生団体や大学開拓などダイレクト採用〉◆フレックス

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