どんな仕事か: ＜配属部署＞
■部署のミッション
・デザインの力で高齢社会の難題を解決し続ける
　- 成長に向かう
　- 自ら信頼を勝ち取り、仲間を作る
　- 社会から選ばれるプロダクトを作る
■任せたい範囲と役割
最初はプレイヤーとしてプロダクトデザインのプロセスを経験しながら介護ドメインの理解を深めていただき、徐々にマネジメント領域へ活躍の場を広げていただきたいと考えています。
■チームの特徴
社内初のプロダクトデザイナーチームです。2023年4月に発足しました。
・横断組織としてクロスファンクショナルな活動ができます。
・インタビューや検証が盛んに行われており、ユーザーに近い距離でプロダクト作りを行うことができます。
■チームの課題
・事業の成長スピードにあわせたデザイン組織の組織能力の拡張や変容
・プロダクト開発部内の他事業部へのデザイン組織の拡張
■プロダクトのフェーズと課題
「独自開発ツール」は2024年4月1日時点で5万400の介護事業所にご利用頂いておりますが、まだまだ成長過程にあるプロダクトです。事業としては第二創業期のようなフェーズなので、裁量を大きくもって、デザインの力で顧客へのさらなる価値提供に貢献することができます。また、組織としては成長中のチームであるため、組織能力の向上やデザインチームとしての文化の構築、カルチャー浸透のための情報発信などが必要な状況です。

＜仕事内容＞
・「独自開発ツール」のUXまたはUIデザイン
・デザイン組織の戦略立案
・オペレーション整備のリード
・デザイナー採用
・UIデザイナー、UXデザイナーのピープルマネジメント
・プロジェクトチームにおけるUIデザインまたはUXデザイン
・その他、デザイン、プロダクト改善に関わる業務

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
このポジションで得られる経験・複数のアプリケーションを並列に開発を行っていく「独自開発ツール」ならではの規模の大きなものづくりの経験ができます。
・シニアなデザイナーやプロダクトマネージャー、エンジニアが多数所属しているためプロダクトデザイン・開発のノウハウが社内にたくさん蓄積されています。メンバーと対話を深めながら、様々な知識を吸収し、自身の成長に繋げられる環境です。
求められるスキルは: 必須 ◆ピープルマネジメント(1on1、目標設定、考課の実施を含む)
◆定量、定性データを活用したプロダクト改善
◆UIデザイナーまたはUXデザイナーとしてリードした実務経験
◆大規模なWebサービスまたはアプリケーションのUX、UIデザインの実務経験

歓迎・デザイン組織の戦略立案と設計
・採用の計画、実行
・品質管理、向上の仕組み設計、実行
・to B SaaS プロダクトのデザイン
・デザインシステムの構築・運用
・OOUI、Human Interface Guideline、Material Design等の知識
・プロダクトマネージャーやエンジニア、UIデザイナーとの協業
・HCDのプロセスと手法を活用したプロジェクトの計画と推進
・リサーチ結果を活用しユーザーシナリオや業務要件の定義した経験
※介護・障害福祉・医療等の業務経験、知識は不要です。入社後に社内で学ぶことが可能です。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間/最大3ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）
どこで働くか: 東京本社/東京都港区芝公園住友不動産芝公園タワー
〈アクセス〉
・芝公園駅（都営地下鉄三田線）-徒歩約2分
・大門（東京都）駅（都営浅草線/都営大江戸線）-徒歩約6分
・浜松町駅（JR在来線）-徒歩約8分

＜勤務状況＞
出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

受動喫煙対策あり
・東京本社、大阪事業所：屋内禁煙
・上記以外　　　　　　：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
勤務時間は: ＜勤務時間＞
フレックスタイム制（毎月1日から末日までの1ヶ月間）
フレキシブルタイム、コアタイムは次のとおりとする
　始業時間帯　7:30～12:00
　コアタイム　12:00～16:00
　終業時間帯　16:00～21:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 730万円～1400万円
＜給与＞
・賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給　：45万1959円～116万6667円 ※1
・職務手当：15万6375円～17万3475円 ※2
※1 基本給70万8334円～116万6667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
＜諸手当＞
・スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）
・通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

＜福利厚生＞
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: ＜休日＞
・完全週休二日制
・原則土曜・日曜・祝日
・年末年始

＜休暇＞
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回予定→オファー
※面接回数は状況に応じて変動する可能性がございます。

【東証プライム上場】デザインマネージャー候補〈プロダクトデザイン領域〉◆デザイン組織の戦略立案

デザイナー（Web・モバイル・ゲーム関連）