- なぜ募集しているのか
- 160億から1000億へ。経営者と同等の視座を持つ「参謀」として、組織と事業の非連続な成長を牽引する。
同社はAI×DX領域で急成長を続け、2024年5月にグロース市場へ上場を果たした売上140億超・780名超規模のテックカンパニーです。 ここからさらに「1000億円企業」を目指すにあたり、管理部門（人事・財務・法務・総務等）を単なる支援機能ではなく「経営のエンジン」へと昇華させる必要があります。
求めるのは「経営の意思決定に関与できる参謀」です。 CEOや事業側役員と対等な視点で議論し、組織全体を俯瞰して最適解を導き出せるリーダーを募集します。 - どんな仕事か
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CEOおよび事業側役員のパートナーとして、企業運営全般（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適化と最大化を担います。• 経営戦略の実行推進
CEOが描くビジョンを基に、財務・人事・組織の各戦略へと具体化し、実行までをリードします。経営の意思決定を組織に落とし込み、実行成果を生み出す役割を担います。
• 人事（CHRO）領域
採用、評価制度の再設計といった組織の成長を支える取り組みから、労務トラブル対応・給与計算の仕組化など実務まで、細部に神を宿らせる組織作りを推進していただきます。
・財務・IR（CFO）領域
企業価値1000億円規模を目指した資本政策の立案・実行に加え、IRを通じたファン作り、M&AおよびPMIの推進など、成長ドライバーの中核となるプロジェクトをリードします。
・事業サイドとの連携（Business Partner）
AI／DX領域の事業部と密に連携し、管理会計の視点から投資対効果（ROI）を最大化する提案を実施。現場のオペレーション課題や組織の軋みを早期に発見し、自ら解決を図ります。
■就業環境
渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。
出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ◆経営中枢での実務経験
執行役員、取締役、または経営企画責任者（社長室長等）として、全社的な意思決定に関与し、経営陣の右腕として事業推進をリードした経験。または、事業責任者としてPL責任および組織マネジメント（採用・評価・労務管理含む）の最終責任を負っていた経験。
◆管理部門全般への解像度
財務・人事・法務などの特定領域だけでなく、企業運営に必要な機能を網羅的に理解しており、専任担当不在の領域でも自らキャッチアップして判断・遂行ができること。
◆IT/テクノロジー企業での経験
エンジニアやクリエイターが在籍する組織において、特有の文化や評価制度を理解し、マネジメントした経験。歓迎 ・起業経験、または子会社社長などの経験（規模不問）
・IPOまたはM&Aの経験： 上場準備の実務、またはM&AのデューデリジェンスからPMIまでの一連の経験
・事業開発の経験： 管理部門だけでなく、事業サイド（営業・マーケティング・PdM等）での実務経験。募集年齢（年齢制限理由） 25歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：3～6 ケ月 同条件 - どこで働くか
- 【渋谷本社】東京都渋谷区渋谷
〈アクセス〉
・渋谷駅（東急東横線/東急田園都市線/東京メトロ半蔵門線/東京メトロ副都心線）-徒歩約1分
・渋谷駅（東京メトロ銀座線）-徒歩約2分
・渋谷駅（JR在来線/京王井の頭線/東京メトロ銀座線）-徒歩約4分
受動喫煙対策あり
屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 9:00～18:00 休憩1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収 1,200万円～ 応相談
- 待遇・福利厚生は
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」
■諸手当
通勤交通費
■福利厚生
資格取得支援制度
社内公募制度
複線型人事コース転換制度
コミュニケーション費支給制度
社員持株会制度
結婚、出産祝金制度
年間、半期、月間MVP表彰制度 - 休日休暇は
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」
＜福利厚生＞
・社内公募制度
・複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・保養施設完 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接2回→内定/オファー面談
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掲載期間26/06/14～26/06/27
求人No.HBC-4308
