なぜ募集しているのか: 役割と期待
グループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、
海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤
のアップデートを担っていただきます。具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・
福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の
関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠

ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。
柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進し
ていただける方を歓迎します。
どんな仕事か: 労務領域・人事領域・子会社管理領域と、幅広い領域にチャレンジすることができます。
日本にいながら海外メンバーと密に連携し、グローバルに働けるポジションです。
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。

海外の労務体制・ガバナンス強化
海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
福利厚生制度の企画・設計、運用設計
海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）
海外子会社のPMIプロセスの実行
M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
オペレーション
グローバルベンダーの統合・最適化
駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
求められるスキルは: 必須ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
日本語ネイティブレベル
プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方

以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
　給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
　海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）

歓迎英語を活用した実務経験
グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
PMIや制度統合のプロジェクト経験
プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
海外での勤務経験
多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

募集年齢（年齢制限理由）２７～３９歳程度（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■勤務地：東京オフィス／東京都千代田区丸の内
働き方：リモート可（週1回程度の出社が発生する可能性あり）
出張：年1回程度（想定）
その他：スリランカ・中国を中心とした海外拠点との連携あり
勤務時間は: 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：800万円～ 1000万円
待遇・福利厚生は: ・交通費（上限 5万円/月）支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・社会保険完備
・時短制度有　ほか
休日休暇は: 完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
有給休暇（10日～）、慶弔休暇、出産/育児休暇
ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
どんな選考プロセスか: 書類選考
面接（3回程度）
オファー面談
※選考フローは状況により変更になる場合があります。

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