- なぜ募集しているのか
- Graciaは、2017年に創業されたギフトプラットフォーム『TANP』を運営するスタートアップです。
“市場規模10兆円”とされる巨大なギフト市場において「ギフトに品揃え、オプション、ロジスティクスを特化したEC」という切り口からサービスを提供しています。
2020年6月時点において昨年同月対比で売上成長率約310%を達成しながら、2020年7月にシリーズCラウンドにてグロービス・キャピタル・パートナーズを含む複数企業（既存・新規）を引受先とした第三者割当増資により、総額約11億円の資金調達を成功させております。ニーズを掴み急成長のGraciaは、今後新規事業を含め更なる事業の拡大を目指しています。
ECで安定的に収益を上げ事業拡大を目指す上で、重要視される指標は新規購入者数とリピート率。この数字を安定的かつ長期的に伸ばすマーケティングチームは、『TANP』の軸とした今後の事業展開に関わる重要なミッションを持っています。
数々の施策をチームで実行してPDCAを回しながら得た結果により、事業の方向性や今後の資金調達、近い将来に目指すIPOの実現にも大きく影響する重要なポジションです。 - どんな仕事か
-
ECの肝となる商品ページ運用のディレクション（責任者）。ギフト/プレゼントを探しているお客様に商品ページをご覧いただいた際、商品理解が進み、「これならお相手が喜んでくれそう」と思っていただけるようなコンテンツを作り上げていくための、制作ディレクションとスタッフマネジメント。
ギフトプラットフォームとしての規模を拡大するためには商品数を増やしていく必要があり、商品を訴求する商品説明ページの作成を担うメンバーをまとめる。
・商品ページの訴求軸や情報の質を最適化することで、購入者数を増加させる。
・コストを管理をしながら経済的・効率的に商品公開数を伸ばしていく。
・社外ライターや社内アルバイトメンバーの生産性が最大限になるようにガイドラインやルール、業務フローの改善を定常的に行う。
- 求められるスキルは
-
必須 - ピープルマネジメント経験があり、マネジメント能力の高い方 (新人研修のみの経験はピープルマネジメント経験に入りません。)
- 業務管理者として、オペレーション改善や管理の経験がある方
- ITへの平均以上の理解
- タイピング、基本的なエクセル、パワーポイントなどのPCスキルを有している方歓迎 - コンテンツ領域での管理者経験のある方
- 現状把握をもとに問題提起、仮説構築、実行、検証、調整のサイクルを回すことが出来る方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コンテンツリーダー
- どこで働くか
- 〒141-0022
東京都品川区東五反田2丁目2-3 ハタビル3F
アクセス：JR山手線/都営浅草線/東急池上線「五反田駅」より徒歩3分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1⽇8時間
コアタイム／開発職以外10:00～15:00、開発職12:00～17:00 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収400万円以上（月額固定給31万円以上)
■ご経験やスキルを考慮して決定します。
■みなし残業手当（月40時間分／月給31万円の場合・9万6000円）が含まれています。40時間を超過した場合は、時間外手当として別途支給します。
■個人評価に伴う昇給あり。 - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険完備（雇用・労災・健康保険・厚生年金）
■通勤手当
└上限5万円まで支給
■軽食完備
└ミネラルウォーターやコーヒー、カップラーメンなどを無料で常備しています。
■服装、髪型自由 - 休日休暇は
- ■週休二日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇（入社半年後10日間付与）
■特別休暇 入社時5日付与 夏季休暇３日
※特別休暇は支給条件等あり - どんな選考プロセスか
-
Web履歴書による書類選考
↓
一次面接（現場or人事）
↓
二次面接（現場or人事）
↓
リファレンスチェック
最終面接（役員面接）
↓
内定
※面接はオンラインでの実施も可能です。（内定までに最低一度はご来社いただきます。）
※ご応募から内定まで2～3週間を想定しています。
#オンライン面接実施中
#内定までオンライン選考可
#コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
掲載期間21/02/26～21/03/11
求人No.GRAC-33000000000002
