なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
本ポジションは、経営陣・事業部門長と直接連携しながら、採用の上流（戦略設計・要件定義）から下流（候補者体験の最適化・クロージング）まで一気通貫で担っていただく、採用チームの中核ポジションです。

■採用戦略の設計・実行
・事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定
・職種別・等級別の採用優先順位の設計と、経営陣との合意形成
・採用KPI（充足率・リードタイム・チャネル別効率等）の設計・モニタリング・改善
■ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
・CxO・部門長クラスのエグゼクティブ採用のリード
・エンジニア・PdMなど開発組織の採用における母集団形成からクロージングまで
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（スカウト戦略の設計、候補者アプローチ）
■採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
・構造化面接の導入・面接スコアカードの設計・面接官トレーニングの実施
・選考プロセス全体の設計・改善（候補者体験の最適化を含む）
・エージェントマネジメントの高度化（パートナー選定・関係構築・成果管理）
■採用ブランディング・チャネル開拓
・採用広報戦略の企画・推進（テックブログ、イベント登壇、SNS発信等との連携）
・リファラル採用の仕組み化と社内浸透
・新規採用チャネルの開拓・効果検証
■採用チームのマネジメント（将来的に）
・採用チーム（現5名）の業務設計・育成・パフォーマンス管理
・採用オペレーションの型化・仕組み化による生産性向上
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における中途採用の実務経験3年以上
■事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の策定・実行経験
■エグゼクティブクラス（部門長以上）の採用をリードした経験
■エンジニアまたはプロダクト職種の採用経験

歓迎・100名→300名以上への急拡大フェーズでの採用経験
・IT/SaaS/AI業界での採用経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の戦略設計・実行経験
・構造化面接・面接官トレーニングの導入経験
・採用KPIの設計・データドリブンな採用改善の経験
・採用広報・Employer Brandingの企画・推進経験
・採用チーム（3名以上）のマネジメント経験
・エンジニアリングやソフトウェア開発プロセスへの基礎的な理解
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用責任者【採用戦略設計／リモートあり】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

中途採用責任者【採用戦略設計／リモートあり】（年収700万円～1200万円）

人事（採用・教育など）