なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】労務チームのメンバーとして、以下の業務をお願いします。
・勤怠管理、給与計算業務等の効率的な運用
・社員の視点に立った各種案内資料の拡充
・法改正に伴う規程類の整備、運用構築
・労務関連施策の企画推進　など

社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような職場環境づくりに向けた施策検討や制度設計、タレントマネジメントシステムを活用した人事データ基盤の構築等、取り組みたいテーマがたくさんあります。
これまでのご経験を活かしながら、新しいことにチャレンジしていきたい方に、ぜひお越しいただきたいです。

【配属先】
人事グループ　労務チーム

【募集背景】
事業拡大および組織体制の強化に伴い、労務領域における実務の遂行だけでなく、プロセスの改善や企画立案までをリードいただける方を募集いたします。
現在は変革期にあり、より強固なバックオフィス体制の構築が急務となっています。

【ポジション魅力】
1. 「事業成長」を肌で感じるバックオフィスの醍醐味
新規サービスの開発が活発なため、組織の動きが非常にスピーディーです。
事務的な処理をこなすだけでなく、事業の変化に合わせた迅速な労務対応を通じて、自身の仕事がサービスの成長に貢献していることをダイレクトに実感できます。
2. 2,000名規模のガバナンスと、柔軟な改善の両立
一定の組織規模がありながら、既存の形に縛られない柔軟な組織文化です。
実務を通して見つけた課題に対し、フローの見直しや仕組みの再構築を自らの手で主導できる、裁量の大きさが魅力です。
3. 豊富な経験を還元し、さらなるキャリアを築く
正確性が求められる実務の要として、またチームを率いるリーダーとして、プロフェッショナルとしての市場価値をさらに高めることができます。

【2,000名規模の組織を支える、次世代のバックオフィスリーダーを募集】
医療業界を牽引する同社では、事業の多角化に伴い、コーポレート機能の進化が欠かせません。
今回募集するのは、単に決められたタスクをこなすだけでなく、「物事の本質を捉え、自ら仕組みを改善していける」意欲を持った新しい仲間です…
求められるスキルは: 必須・社会人経験3年以上（これまでの職種は不問です）

歓迎・法務、営業、コンサル、金融など、緻密さと論理性が求められる業務経験をお持ちの方
・業務改善（BPR）の経験や、仕組みづくりに携わった経験

【求める人物像】
・会社の状況に応じて柔軟に対応することがお好きな方
・社内のステークホルダーとコミュニケーションを取ることを厭わない方
・「なぜ？」を深掘りし、自ら学び、自走して業務を完遂できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務担当/未経験歓迎/健康経営優良法人2025
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務担当/未経験歓迎/健康経営優良法人2025（年収500万円～700万円）

人事（労務）