なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。

【仕事内容】
各本部の事業戦略を実現するため、人材・組織の観点から課題を捉え、以下の施策の企画・推進をご担当いただきます。
・中途採用の推進（採用要件整理～選考・オファー対応まで）
・派遣社員の受入れ・契約・稼働管理
・要員計画の策定および異動配置の検討・調整
・人材育成施策の企画・実行支援
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進
・個別労務対応および組織課題への対応

※上記については、ご経験やご志向に応じて、
　立ち上がり後に段階的に担当いただくことを想定しております。

【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
（１）人事企画グループ：7名　　　　
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　新卒採用　等

（２）人財育成グループ：3名　
HRBP業務（中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務対応等｝

【このポジションの魅力】
・事業戦略と連動した人事施策に関わり、企画から実行まで一貫して携わることで、事業成長に直接貢献できるポジションです。
・入社後は幅広い人事領域に段階的に関わりながら現場理解と実務力を高め、HRBPとして本部を担う経験を積むことができます。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）
求められるスキルは: 必須 ■中途採用の主担当として、年間20～30名程度（目安）の採用を推進した経験
（または同等のボリュームで複数ポジションを並行推進した経験）
■採用以外の人事領域（人材開発／エンゲージメント／人事制度／労務等）のうち、いずれか1領域で主担当として企画または改善を推進した経験

歓迎・事業会社におけるHRBP経験
・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP【KDDIグループ】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:40～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

HRBP【KDDIグループ】（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）