なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【同社の特徴について】
2017 年に持株会社として設立されたのが同社となります。
グループ企業は約30 社にものぼり、グループの管理部門が同社に集約されています。
テレビで放映されるCM の3 本に1 本は同社グループが制作に携わっており、国内のテレビCM 制作シェア1 位となっています。業界では50 年以上の実績があり、同社グループが制作したコンテンツは国内外で高く評価され、制作に携わった「怪物」が、2023 年・第76 回カンヌ国際映画祭コンペティション部門に出品され脚本賞を受賞。また、LGBT やクィアを扱った映画を対象に贈られるクィア・パルム賞も受賞しております。
そんな同社は映像のジャンルに問わない事業成長を図り、更なるトータルプロデュースカンパニーを目指します！

【募集背景】
2026年4月24日より日本テレビのグループに仲間入りしました。中間持株会社として従来同様にバックオフィス業務の機能を集約し、KANAMELグループ各社（国内7社）に対するルール統制・コンプライアンス強化を推進しています。労務リスクの高まり、業務の煩雑化、人材流動性の上昇といった課題に対応すべく、現場と経営をつなぎ、人と仕組みを整える環境を更に強化すべく、働く従業員がより安全・快適に働けるよう人事労務業務を担当する部門でのスタッフを募集致します。

【組織構成】
■組織構成
　▼労務チーム　13人
　▼給与担当　8人※配属組織
　　MGR１名　メンバー7名
　
【入社後期待する役割】
▼当社業界・担当する事業会社の実態と業務理解
▼チーム構成や各メンバーの特徴・状況の把握
▼現状課題の理解と、実務推進に必要な改善提案
▼関連するスタッフとの円滑な関係構築
▼委託先ベンダーとのネットワーキング
▼実務経験をいかしたすばやいオンボーディング

【職務内容】
KANAMEL及び各グループ全体の人事業務（労務・規程・給与・ガバナンス）を主軸とし、以下の業務を担っていただきます。
※採用・育成・人事制度企画は別部署が担当しています。

■就業規則・社内規程の作成・見直し（法改正対応含む）
■労務対応（休職・復職／ハラスメ…
求められるスキルは: 必須 ■労務／規程／給与／法対応に関する実務経験３年以上
■事業会社人事部門での経験、もしくは社労士事務所での実務経験3年以上
■周囲と円滑な信頼関係を築き、積極的で柔軟なコミュニケーションスキル

歓迎 ▼複数の事業会社の実務遂行を担当できる環境
▼外部協力ベンダーのコントロール、業務効率向上のためのBPO検討等など提案機会
▼人事のプロとして、現場感のある実務経験を積むことが出来る環境
▼課題を発見し、積極的に解決していく社風
▼将来的に管理職を目指す人にもキャリア提供できる組織風土（女性管理職も活躍しています）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【グループ人事/労務】CM業界×リモ可/WLB◎
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～750万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【グループ人事/労務】CM業界×リモ可/WLB◎（年収550万円～750万円）

人事（労務）