なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
経営管理室にてグループガバナンス推進業務に従事いただきます。
標準化・定型化されていない職務において、組織の中核メンバーとして担当職務に関する専門知識・スキルを発揮し、中心的役割として成果を創出することを期待いたします。
※入社当初は、スペシャリストとして部下を持たないポジションを想定していますが、将来的にはご経験や希望を踏まえてピープルマネジメントを担っていただく可能性があります。

【具体的には】
下記の業務のうち一部を担い、順次拡大していくことを想定しています。
・拠点・関連会社に関するガバナンス情報の運用・改善・整備・更新（役員情報、組織情報等）
・ガバナンス状況の可視化（情報整合性・未整備領域の把握）
・ガバナンスKPIのモニタリング
・グループ全体への内部統制の運用支援
・意思決定の管理プロセスの標準化サポート
・拠点、関係会社（グローバル）の経営管理担当者への内部統制とガバナンスなどの業務支援
・担当領域における課題抽出および改善提案・実行、および業務マネジメント

【ポジションの魅力】
・経営管理の基盤となるガバナンス業務を、実務レベルから深く経験できます。
・拠点管理・人財・意思決定といったコーポレート機能を横断的に理解できます。
・将来的に全社横断のガバナンス設計に関わるキャリアへのステップとなります。

【募集背景/配属先情報】
■募集背景
経営管理室では、「経営意思決定とグループガバナンスを機能させる中核部門」として、単なる運用業務にとどまらず、事業や経営に実際に価値をもたらすガバナンスの実現を本気で目指しています。難易度は高いものの、その分、経営基盤の強化に直接貢献できる挑戦的なポジションです。
当社を取り巻く事業環境は、DXやAIの進展、グローバル展開の加速により大きな変革期にあり、組織・意思決定プロセス・人財マネジメントを横断した高度なガバナンスが求められています。それに伴い、拠点・関連会社の統制強化、意思決定プロセスの高度化、HC/LCやサクセッションを含む人財ガバナンスなど、経営管理室に求められる役割は拡大・高度化しています。
こう…
求められるスキルは: 必須・ガバナンス／内部統制／リスク管理いずれかのご経験
・プロジェクトリーダー経験または、管理職経験
・TOEIC700点あるいは同等レベルの英語力
※グローバルでの組織連携、業務企画・展開などを支援いただくため、英語でのコミュニケーションが多く発生します。
具体的には、当社グローバルでの関連企業に所属しているパートナーとの会話・調整・交渉（オンライン会議、資料作成・説明等）において英語を使用します。
※英語は「完璧さ」よりも、関係者と合意形成し、物事を前に進める実務コミュニケーション力を重視します。

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】グループガバナンス推進（管理職）WEB面接可/在宅〇
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】グループガバナンス推進（管理職）WEB面接可/在宅〇（年収1000万円～1300万円）

内部監査