なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
・全社員を対象とした教育体系の再構築をリードし、社員一人ひとりが自律的に学び、成長できる文化を醸成する。
　　
【具体的な業務内容】
・階層別研修、新入社員研修、キャリア採用者向け研修などの企画、運営、改善
・社員の自律的な学習を促進するための選択型研修やe-learningの導入・拡充
・研修効果の測定、受講履歴のデータ管理、およびそれに基づく改善提案
・担当役員や各事業部門長へのヒアリング、ニーズ分析、レポーティング
・その他、資格取得支援や社員交流イベントの企画・運営など、人財開発に関わる幅広い業務

【補足】
・新入社員研修が例年3月4月5月に予定されており、
工場への出張が必要です。
・管理職層研修では9月ごろに予定され、2泊前後で階層別に研修がございます。
・フレックス/在宅勤務制度ありのため、業務についてはフレキシブルに対応することが可能でございます。

【組織構成】
東京本社：6名
沖縄：3名
愛媛：3名
本社にかかわらず事務所と連携し、教育体制をサポートすることが可能です。
（人材グループ、教育部署に配属になります。）
【募集背景】
・全社的な教育制度改革を推進するにあたり、現有戦力（6名）ではリソースが不足しているための増員。

【魅力】
・従業員1000名規模の企業で「教育課」として独立した部署があるのは珍しく、会社として教育に非常に力を入れている証である。
・社長交代に伴う変革期であり、経営層の意向を汲みながら全社的な教育制度の改革にゼロから携われる、希少な機会である。
・企画業務だけでなく、受講管理やデータ整備といった実務にも携わるため、教育に関する一連の業務フローを経験し、スキルを磨くことができる。

【働き方】
■転勤：総合職のため可能性はございますが、当面はありません。
■フレックス：あり（6：00～22：00内　コアタイムなし min2ｈ勤務から）
■残業時間15時間／月程度
■リモートワーク：週２回まで可

…
求められるスキルは: 必須・事業会社での社員教育・研修の企画・運営経験（3年以上目安）
・普通自動車第一種運転免許
・年に数回、数週間～数ヶ月単位の国内出張（主に愛媛）が可能な方

歓迎・従業員500名以上の企業での人事業務経験（教育、採用、制度設計など）
・経営層との折衝やレポーティングの経験
・新しい教育プログラムや教育システムを導入し、定着させた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 教育/研修企画｜大手石油エネルギー在宅可｜SAF事業｜内幸町
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

教育/研修企画｜大手石油エネルギー在宅可｜SAF事業｜内幸町（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）