なぜ募集しているのか: 創業以来、10名に満たない少数精鋭ながら、一人当たり売上高は年間3億円超。成果にコミットする姿勢の正しさを数字で証明してきました。成果報酬型広告市場は2030年に1兆円規模への拡大が見込まれ、時代がこの本質的価値を求めるフェーズへ移りつつあります。この好機を捉え、わたしたちは「第二創業期」へ歩を進めます。

事業は拡大を続ける一方、組織を牽引するリーダーの不在が最大の機会損失です。そこで広告運用の最前線で実績を残されてきた方を「広告事業本部長候補」として招聘します。現職以上の待遇に加え、「6名で売上18億円を生み出すマーケティングノウハウ」を継承。それを武器に組織を束ね、仕組み化し、盤石なチームを築いていただきます。

その先には運用の枠を超えたキャリアパス、新規事業の立ち上げやM&A戦略、次期取締役としての経営参画を用意しています。運用者としての限界を感じているなら、その壁を壊し、経営者として非連続な成長を遂げる環境がここにあります。ポストが空いている今だからこそお渡しできる切符です。共に不合理を砕き、日本一のマーケティングカンパニーを創りませんか。
どんな仕事か: 【ポジションの魅力】
■人的資本への惜しみない投資と、現職以上の報酬確約
「成果を出している人間が正当に報われない」という業界の不合理を正したいと考えています。少数精鋭だからこそ一人ひとりの人的資本へ最大限投資し、市場価値を正しく評価して現職以上の報酬条件を提示することをお約束します。

■6名で売上高18億円。大手代理店を凌駕する「異常値」の生産性
わずか数名のチームで、金融や不動産など複数領域において大手広告代理店を抑え、業界トップクラスの実績を積み重ねてきました。無駄な社内政治や定例会議はなく、純粋に「成果」と向き合える環境で、実力は劇的に向上します。

■運用職の枠を超え、第二創業期の中核を担う「役員」へ
事業拡大の屋台骨となる広告事業部の役員候補の募集です。まずは広告運用で盤石な成果を作り、その実績を基盤にピープルマネジメント、全社戦略、新規事業開発といった経営人材へキャリアを広げていただきます。

【具体的な業務内容】
■広告事業のグロースと組織構築
・ハイエンドな広告運用：月億単位の予算を采配し、Meta／Google／Yahoo／YT／Bytedance／LINE等のアルゴリズムを攻略。事業利益を最大化する戦略的な予算投下を一任します。
・クリエイティブ・ディレクション：ロジックと感性を融合し市場を動かす戦略を、インフルエンサー選定から撮影指揮までゼロベースでおまかせします。
・組織の仕組み化・事業統括：勝ちパターンをマニュアル化し、誰がやっても勝てる方程式を構築。採用・育成・品質管理を整え、事業が自走する土台を作っていただきます。

■実績に応じたキャリアパス
・新規事業開発：マーケティング力を活かし、新規サービスの0→1開発を主導していただきます。
・ファイナンス・M&A：事業で生み出したキャッシュを元に、資金調達やM&Aなど非連続的な成長を仕掛けていただきます。
・経営ボードメンバーへの参画（CXO・取締役）：CMOやCOO、取締役として全社の経営戦略・組織開発・予実管理など会社全体の舵取りを担っていただきます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
・広告運用において、成果を出してきたという自負と実績がある
・主要媒体（Meta、Google、Yahoo、TikTok、LINE等）のを理解し、利益を最大化できる

■求めるマインド
・現状の評価や業務範囲に満足しておらず、自分の実力ならもっと稼げるはずだ、運用画面と向き合うだけで終わりたくない、そんな現状への物足りなさを事業や組織を大きくすることへぶつけたいと考えている方。
・個人の限界を超え、組織で勝ちたい
トッププレイヤーとして走ってきたからこそ、一人でやれることの限界に気づき始めている方。自分の勝ちパターンを他者に継承し、チーム全体でレバレッジを効かせた大きな成果を生み出すことに、新たなやりがいを見出せる方。
・本質的な価値に向き合い、視座を高めたい
顧客のためにならない仕事や、業界の不合理な慣習を嫌う方。現時点では経営者でなくとも、将来的には視座を高く持ち、事業全体を動かすリーダーになりたいという意志をお持ちの方。
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
労働契約の期間：定めなし
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～ 1049万円
月給40万円～
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費一律支給
・住宅手当（3駅以内月2万円）
・健康手当（月1万円）
・結婚/出産祝い金
・社用車自由利用可能
・社内ドリンク無料
・書籍購入支援
・リモートワーク
・社員旅行
休日休暇は: ・土曜日、日曜日、祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・生理休暇
・特別休暇
・産前/産後休暇
どんな選考プロセスか: ・カジュアル面談（CHRO）
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・1次面接（代表）
↓
・2次面接（現場メンバー・顧問）
↓
・最終面接（代表）
↓
・オファー面談（代表）

※選考フローはあなたのご経験やご希望に合わせて柔軟に設計してまいります。また、今後内容が変更となる可能性がございますので、あらかじめご了承ください。

【年収UP確約】1人3億稼ぐ「異常値」のマーケティング集団の次期取締役として、第二創業期を共に創る

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