なぜ募集しているのか: 前任課長の異動に伴い現課長が昇進し、プレイングマネージャー体制となっているため増員するものです。
組織として本来の役割分担に戻し、機能拡充とガバナンス強化を加速する狙いがあります。
どんな仕事か: 【ミッション】
国内外の物流コンプライアンス推進と、主要工場のうち1拠点の物流窓口を担うポジションです。
物流事業者やグループ各社と連携し、強靭で安定したサプライチェーンの実現・維持を図ります。

【主な業務内容】
・主要工場1拠点の物流窓口（計画調整、運用管理、課題解決のハブ）を担当します。
・物流コンプライアンスの推進（物効法、取適法、物流特殊指定、改正トラック法などの対応と社内展開）を行います。
・物流事業者との共創活動を通じた改善企画の立案・実装を行います。
・同社電工各部門、グループ会社との関係深化とプロジェクト推進を行います。

▼物流コンプライアンス推進の詳細
対象法規の調査、社内ルール整備、教育、監査支援、是正計画の策定と実行までを一貫して担当します。
法改正や業界動向を踏まえたリスクアセスメントを実施し、実務に落とし込む役割です。

▼パートナー協業の詳細
主要物流事業者と運行・積載・リードタイム・コストの観点で改善テーマを設定し、現場検証から定着化まで伴走します。
KPIの設計、実績モニタリング、継続的改善の仕組み化まで担います。

【ポジションの魅力】
▼全社視点でサプライチェーンに貢献
CSCO配下の専門組織として全社を俯瞰し、事業横断で物流改革に関与できます。
物流専門知識を軸に、部門および関係会社の利益創出に直結する取り組みを推進できます。

▼新機能の拡大フェーズで裁量を発揮
2020年新設の機能拡大期において、仕組みづくりから運用定着まで主体的に関与できます。
業務拡大に合わせた組織づくりにも携わる機会があります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
通商・貿易部貿易・関税課への配属となります。
組織構成：30代2名、50代1名
※全員中途入社です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・物流業務に関する実務経験および物流知識
・社内外の関係者と連携し、物流課題の改善、推進に取り組んだご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
住所：東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー
最寄駅：JR「東京駅」徒歩5分、地下鉄「大手町駅」徒歩8分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週3～4日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～14:00
月平均残業時間：20時間～20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600～900 万円
月給制
基本給：368500円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　子8,300円／1人（人数制限なし）
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（2024年度実績 4.2か月）
昇給：あり年1回
待遇・福利厚生は: 集合研修（階層別・部門別に研修を実施）、自己啓発（選択型の各種研修や100講座以上の通信教育）、選抜研修（グローバルビジネスリーダー研修）、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度　など

＜その他補足＞
■制度等：財形貯蓄制度（利子補助）、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など、退職金制度
■施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅：各事業所に完備
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,育児休暇,年末年始休暇,夏季休暇
どんな選考プロセスか: ・面接2回(オンライン)
・適性検査有

物流コンプライアンス・戦略推進【全社物流を牽引／法規と協業を推進】

物流企画・ロジスティクス