- どんな仕事か
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HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、長らく企業の採用活動全体を支援するプロダクトを開発してきました。
求職者向けサービスを展開する事業会社が多い中で、HERPは採用企業の選考・意思決定プロセスを扱ってきた点が特徴です。採用にまつわるユーザーの課題を解決し続けてきた結果、採用活動全体のプロセスと意思決定に関するデータと知見がプロダクトに蓄積されています。
現在HERPは、採用を「属人的な業務」から再現性を持ったシステムへ進化させるため、複数の事業をスケールさせるフェーズにあります。
1. 会社紹介（About HERP）
現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。
ATSを起点とした事業展開により、単一プロダクトの最適化に留まらず、採用活動全体を構造として捉え、プロダクト横断で価値提供することを目指しています。
現在は、プロダクト・組織ともにスケールフェーズにあり、意思決定の質とスピードをいかに維持・向上させるかが重要なテーマになっています。
2. 募集背景・ポジションの意義（Why this Position?）
プロダクトの成長とエンジニア組織の拡大に伴い、EMが担う役割は拡大しています。ピープルマネジメントに留まらず、以下のように多岐にわたる役割を担っています。
事業横断のプロダクトに関する意思決定
技術・プロダクト・事業のトレードオフ整理
スケールを見据えた組織設計
現在は既存のEMがこれらを複合的に担っており、EMの人数と役割設計そのものが、組織スケールの制約になり始めています。
本ポジションでは即戦力としてチーム運営に入り込みつつ、既存EMと役割を分担し組織運営の仕組みを共創していただきます。
具体的には、属人化しがちな意思決定プロセスやピープルマネジメントの型を整備し、誰がEMになっても、また組織がどれだけ拡大しても、チームが自律的に高い成果を出し続けられる強固な基盤を共に創り上げていただくことを期 - 求められるスキルは
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必須 ・必須スキル
チームやプロジェクトをリードして物事を成し遂げた経験
不確実性の高い状況下で、事実に基づいた課題特定と解決策の立案・実行ができる
モダンなWeb技術を用いたWebサービスの開発・運用経験（3年以上）
チームでの開発推進に必要なコミュニケーション・フィードバック能力
ビジネスレベルの日本語能力
・歓迎スキル
ピープルマネジメントの経験（特に組織拡大フェーズでのEM経験）
複数チーム・プロダクトを横断したプロセス整備・マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 関東/Kanto->東京都/Tokyo
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~1200万円
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掲載期間26/06/15～26/06/28
求人No.PGBPV-52
