なぜ募集しているのか: 毎年110％を超える事業成長の中で、ご紹介・お問い合わせ経由の相談が増え続ける一方、組織として提案して伴走できる営業の手まだが足りていません。SNS運用は当社売上の約7割を占める主力で、ここからPR・ブランディングへ商材が広がるタイミングです。

会社としても、第6期売上は4.1億円。第7期は第二創業期として「飲食店のブランドコミュニケーション全般を担う会社」へ進化する転換点にいます。この流れをさらに広げるため、商談の上流から入り込む課題解決型のコンサルタント営業を採用します。　

これまで培ってきた抜擢文化や年次での昇格待ちがなく、半年ごとの評価で実力がそのまま昇格・年収につながる制度も相まって、今ジョインすれば、会社の成長と一緒に自分の市場価値を一気に引き上げることができる環境です。将来は幹部・マネジメントを担う中核へ、伸びる会社の“最初の数十人”として出来上がった仕組みを使う側ではなく、自分で仕組みを作る側に回れる環境です。成果がそのまま評価につながる場所で、市場価値を最速で伸ばしたい方をお待ちしています。
どんな仕事か: 現場経験を、飲食店を勝たせる側で活かす。累計757社支援・総フォロワー250万人・累計29.3億回再生のグルメ大学の運用を実績に持つベンチャー企業で、今ならコアメンバーとして将来の経営幹部も狙えます。
面談で経歴を伺いながら入口のポジションを一緒に決めます。「営業をやったことがない」「マーケを体系的に学んだことがない」は前提として受け入れ、研修と、自社がSNSを爆伸びさせてきたノウハウで立ち上がりを支えます。

▼対象ポジション▼
・営業（アカウントコンサルタント）：飲食企業への提案営業です。たとえば元店長なら、オーナーの悩みを“わかったうえで”提案できることが最大の武器になります。商材はSNS運用・動画制作・PRなど。
・SNSプランナー：飲食店アカウントの企画・運用です。店舗でSNSや販促を触っていた経験は、企画の現実味に直結します。動画制作は100名規模のクリエイティブ部隊が担うため、編集スキルは不要です。

勤務は平日10:00～19:00で19時退社を推奨。ピークタイムも土日のシフトも終電後の締め作業もなく、働きやすさとやりがいを両立している環境です。

現場経験は当社では“経験者にしかない武器”として扱われます。商談・企画の現場では、店側の肌感を持つ人の言葉がお客様に響きます。前職がの経験がそのまま、差別化要因になります。
営業・SNS企画のどちらに進んでも、飲食×マーケティングという掛け算の専門性が身につき、キャリアの選択肢が一気に広がります。

評価は半年ごとの実力主義で、年齢や前職の業界は問いません。社員の中心は25～30歳で、月1回の誕生日会や年1回の社員旅行など交流もありますが、参加は自由です。
急成長フェーズの今だからこそ、現場経験を起点に市場価値を高め、会社の成長とともに将来は幹部候補も狙えます。
求められるスキルは: 必須飲食業界での就業経験（店舗・本部いずれも可）／ロジカルに考えること・新しく学ぶことを面白がれること

歓迎飲食が好きで業界に残りたい方／「現場の感覚」と「学ぶ素直さ」の両方を持っている方
雇用形態は: 正社員
【試用期間】6ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 東京都品川区西五反田2-24-4 THE CROSS GOTANDA 9F
※転勤なし
勤務時間は: 平日 10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩60分）
固定残業代45時間/月分を含む（超過分は別途支給）
※19時での定時退社を推奨
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 549万円（月給37.5万円～）
※固定残業代9.2万円～（45時間/月分）を含む。超過分は別途支給
■賞与：なし（基準達成でG3以上に昇格後、年2回の業績連動賞与あり）
■昇給：半年ごとの評価で基準達成により昇格。給与テーブルは今後3年で20～25%引上げ予定
待遇・福利厚生は: ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家賃手当（通勤1時間以内の場合月3万円）
■引越し手当あり
■PC貸与
■半年ごとの評価・昇給
■社員旅行（昨年：韓国／今年：熱海）
■月1回の誕生日会 ※交流イベントの参加は任意
休日休暇は: 土日祝日休み
どんな選考プロセスか: 【STEP1】カジュアル面談（日程は柔軟に調整）
【STEP2】一次面接（人事責任者）
【STEP3】最終面接（代表）
【STEP4】内定

飲食業界出身者の営業・SNS企画｜急成長×757社支援・現場経験でコアメンバー/年収450万～

マーケティング・販促企画