なぜ募集しているのか: 高い知名度を誇る『リビンマッチ』をはじめ、“テクノロジー×不動産”で独自の事業を展開してきた当社。
現在も右肩あがりに成長中です。今回は、当社の成長を加速させるカギになるWEBエンジニアを募集致します。
どんな仕事か: 【今回あなた様にお任せしたいお仕事内容】
不動産メディアをはじめとした自社Webサイト、社内業務システムの新規開発、運用が主なミッションとなります。
■開発業務
・PC、スマートフォ
【今回あなた様にお任せしたいお仕事内容】
不動産メディアをはじめとした自社Webサイト、社内業務システムの新規開発、運用が主なミッションとなります。
■開発業務
・PC、スマートフォンを対象としたWebサイトの機能追加・改善
・加盟店管理画面の機能追加・改善
・社内業務システムの機能追加・改善
・新規サービスの開発
■開発環境
バックエンド（サーバーサイド）プログラミング言語：PHP, Node.js, Golang, python
バックエンド（サーバーサイド）フレームワーク：Laravel, Nest.js
フロントエンド（クライアントサイド）プログラミング言語：JavaScript (TypeScript)
フロントエンド（クライアントサイド）フレームワーク：React(Next.js), Vue.js(Nuxt.js), Tailwind CSS
開発環境：GitHub, Docker, JetBrains
CI/CD： GitHub Actions, AWS CodePipeline, Jenkins
インフラ：AWS
IaC：Ansible, AWS CloudFormation
モニタリング：ZABBIX, Mackerel, Sentry
BI：Metabase
コミュニケーション：LINE WORKS, Slack
DB：MySQL, PostgreSQL, Redis, Amazon DynamoDB
CMS: WordPress

＜自社サービスの開発・新サービスにもチャレンジ！＞
自社サービスですので、開発したものがユーザーに使われていくさまや、サービスが成長していくところを身近に感じることができます。
また、新規サービスの立ち上げも検討しており、その開発をお願いするかもしれません。
開発部は全員東京本社に勤務していますので、お互いに顔の見える距離で開発しています。

＜マネジメントにもチャレンジ＞
今回あなた様には、マネージャー候補としてご活躍頂きたいと考えております。
勿論、開発に関わって頂きながら、メンバーのマネジメントにも挑戦いただく事が可能です！
求められるスキルは: 必須・Webアプリケーション開発の実務経験8年以上
・RDBMSを用いた開発/テーブル設計経験
・チームマネジメント経験 or リードエンジニア経験
・ステークホルダーを巻き込みながらのプロジェクト推進経験

歓迎・BtoCのWebサービス開発経験
・機能やサービスの企画・提案の経験
・マーケティングや不動産の基礎知識
・アジャイル開発においてスクラムマスターに準ずる役割を担った経験がある

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ◆東京本社
東京都中央区日本橋堀留町1-8-12 ホウライ堀留ビル8階【人形町駅徒歩2分・水天宮前駅徒歩9分】
勤務時間は: 09:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
完全月給制
基本給：269,500円～404,200円
固定残業代：94,200円～141,300円
固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超過した時間外労働手当：支給あり
待遇・福利厚生は: ※経験・能力等を考慮の上、決定します
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する。
※45時間を超えることはほぼありません！
※年収＝「月額給与×12か月＋年2回（4月・10月）の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。

【各種手当】
・交通費全額支給
・役職手当
・家族手当（一人当たり4,000円／月）※条件あり
・通信手当（3,000円／月）※営業職のみ
・出張旅費支給
・資格手当
・資格合格報奨金（例：宅建合格で３万円支給）
・結婚祝金（3万円-5万円）
・出産祝金（3万円／人）
・採用協力金（20万円／人）

【賞与】年2回（4月・10月）2025年度実績：平均4.5か月
【昇給】年2回（4月・10月）<b
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
【年間休日125日程度】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始休暇（8日間～10日間）
※12/27～1/4の9日間（2025年度実績）
・有給休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 【STEP(1)】書類選考
【STEP(2)】Web適性検査（Talent Analytics) ※ご自宅で受けられます。
【STEP(3)】一次面接、筆記試験 ※対面・オンラインいずれも可能
　（※オンライン面接の場合は最終面接時に筆記試験を行います）
【STEP(4)】最終選考 ※本社にお越しいただき、対面で実施

【面接のポイント】
・質問に対して、しっかりと答えているかどうかコミュニケーションの部分
・しっかりとご自身の中で将来のキャリアが起こせているかどうか、
また、ビジョンに向けて行動目標を立てられているかどうか

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