なぜ募集しているのか: 【募集枠：1名】
どんな仕事か: ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。

その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。

このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。

＜仕事内容＞
ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。

＜主な業務内容＞
??採用戦略の策定と実行（メイン責務）

・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案
・候補者体験を含む選考プロセスの再設計
・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント
・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション

??オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域）
・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援

??組織文化の育成と支援（余白的役割）
・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など）
・マネージャー陣との連携による組織開発支援

当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。
組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。
求められるスキルは: 必須・中途採用の実務経験3年以上
・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験
・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験

歓迎・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験
・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験
・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験
・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
東京都港区三田３丁目１１－２４国際興業三田第2ビル 9階
（在宅勤務も可）
勤務時間は: 10:00～19:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～900万円
完全月給制
待遇・福利厚生は: 想定年収 5,500,000円 -9,000,000円

［給与］ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく

・交通費：実費支給（上限5万円/月）
・各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
・企業型DC等
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休二日制
休日：土曜日、日曜日、祝日休み、年末年始（12/28～翌年1/3）
休暇：年次有給休暇（入社時10日付与）、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇、子の看護等休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（2～3回）
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

ProductHR

人事（採用・教育など）