なぜ募集しているのか: 増員。
どんな仕事か: 次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非
定例業務の対応も担っていただきます。
┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・ト
次期管理職候補として、総務と労務の両方の業務をリードして頂く予定です。定例業務はもちろん非
定例業務の対応も担っていただきます。
┗労務の非定例業務：法改正対応・規定改訂・海外赴任対応・トラブル対応・求職者対応等
┗総務の非定例業務：法改正対応・安全衛生関連・福利厚生企画・ファシリティリノベーション等
また、ファシリティ管理として、契約管理・資産管理・修繕維持管理・ベンダーマネジメント・建替
企画推進なども担当いただきます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
以下のご経験をお持ちの方
・労務の経験（給与計算・勤怠管理・社保・規定改定・海外出向対応など）
・総務の経験（ファシリティ管理・安全衛生・福利厚生など）

歓迎【歓迎条件】
・語学力（英語）
・リーダー経験
・衛生管理者

募集年齢（年齢制限理由）～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ・本社
住所：滋賀県大津市雄琴5-8-12
勤務時間：8時45分~17時30分（休憩45分）
<電車>
JR 湖西線「おごと温泉」駅から徒歩12 分
勤務時間は: 08:45～17:30（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
日給月給制
待遇・福利厚生は: ・月給制：初年度想定年収 500万円～800万円
※これまでのご経験、スキルを考慮して相談・決定させて頂きます。
※上記年収例には、賞与、月平均残業手当（20h）、子ども手当等含むモデル年収
・給与改定年1 回（1 月）
・賞与：年間4.5ヶ月（2026年計画）年3 回（6、12 月、決算賞与3 月）
各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災に加入)、家族手当、住居手当、退職金制度、再雇用制度（定年：60歳）、確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、持株会制度、社内融資制度、社員食堂あり（本社のみ）、各種クラフ?活動あり、福利厚生?楽部法人会員、お誕生日・クリスマスフ?レセ?ント、社員旅行、新入社員歓迎会、忘年会

【福利厚生補足】
子ども手当：1人につき１.5万円　※健康保険被扶養者（22歳以下の子どもに限る） <br
休日休暇は: その他
年間休日：125日（2026年計画）
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
選考面接（WEB面接可）
　↓
最終面接（面接＋適性検査）

労務・総務/メンバークラスもしくは次期管理職候補/プライム市場上場グループ/福利厚生◎/離職率低/

人事（採用・教育など）