なぜ募集しているのか: 事業の急拡大と今後の多角化に備え、エグゼクティブ層からメンバー層まで幅広く「採用しきる」推進力を持つ採用のプロフェッショナルを募集します。

当社の事業づくりは「外部からリサーチし、合理的で正しい戦略を描く」ことから始まり、戦略が描けた次のアクションが、その戦略を実現できる人材の採用になります。つまり採用は、経営が描いた戦略と、現場でのその実行とをつなぐ"ちょうど中間"に位置する、事業の成否を左右する最重要機能です。

将来的には採用チームを組成し、「採用戦略を描ける人材」と「採用を実際に実行しきる人材」の双方を擁する体制を目指していますが、本ポジションは制度設計などの人事制度寄りの業務ではなく、ソーシング/採用実行を主軸とする中核ポジションです。まずはお一人目として、幅広い職種・レイヤーを採用しきっていただきます。
どんな仕事か: 経営が描いた事業戦略・採用戦略を、「実際にその人を採用し、活躍できる状態にする」ところまで実行しきることが本ポジションのミッションです。
1. 採用戦略・要件定義への落とし込み
経営陣とのセッションを通じ、事業戦略・組織計画から採用すべきポジションと人物要件を具体化。
各ポジションの採用ストーリー・訴求設計(なぜ当社か/なぜこの事業か)を整理。

2. ソーシング・母集団形成
ダイレクトソーシング、リファラル、人材紹介エージェントとの連携など、チャネルを問わず候補者を獲得。
エグゼクティブ層からメンバー層まで、幅広いレイヤー・職種に対応した母集団形成。

3. 選考・面談・クロージング
スクリーニング、面談、選考プロセスの設計・進行。
優秀な候補者・エグゼクティブと対峙し、惹きつけ・口説き・オファークロージングまで一貫して推進。
ATS・メッセンジャー等を活用した候補者・社内関係者とのコミュニケーション設計とオペレーション。

4. 採用後の立ち上がり支援
入社者が事業側で早期に活躍できるよう、オンボーディングや配置を事業部門と連携して推進。

5. 採用組織づくり(中長期)
採用チームの組成・育成、採用プロセスの仕組み化・標準化。
新規事業の立ち上げに合わせた採用体制の構築。
求められるスキルは: 必須・人材紹介会社での採用支援経験(CA・RA両方の経験があると望ましい)
・メンバー層からエグゼクティブ層まで、幅広いレイヤーの候補者・クライアントと対峙してきた経験

歓迎・理念・カルチャーの強い企業(理念系/トップダウンで一丸となる組織など)での就業経験
・事業を俯瞰し、経営目線で会話できる視点
・急成長・多角化フェーズでの採用経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3カ月）
どこで働くか: 東京都港区芝浦3丁目 5番38号　港協会館7階
勤務時間は: 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間）

残業：あり（月平均40時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収　700万～900万円＋業績賞与(半期に一回支給)
月給　585,000円～750,000円
※固定残業代45時間（148,500 万円～190,700万円）/月を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
出社義務：フル出社
その他：スーツ
家賃補助有り
休日休暇は: 休日：週休2日制（土日、祝日）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面談→最終面談→オファー面談

代表直下｜エグゼクティブ～メンバーまで採用しきる採用スペシャリスト｜人材紹介出身者歓迎

人事（採用・教育など）