なぜ募集しているのか: 人口が減り続ける農山漁村、老朽化し使われなくなった公共施設、継承者のいない産業や文化、そして近年頻発化・甚大化が懸念される災害リスク。持続可能性に不安のある自治体は増え続けています。
データ分析などを踏まえた地域課題に対する認識の解像度を上げ、地域が今後目指すべき方向性を指し示すとともに、その実現に向けた施策・制度・事業・プラットフォームの具体的提案のできる人物、また、それらの方向性の社会実装まで実現するためのプレイヤーの発掘やスタートアップ、事業化などに関する伴走支援にも関心を持つ人物を募集しています。
より良い未来づくりのために、ともに尽力できる方の応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 公共施設の再編や活用、地域活性化を通じた、市民協働のまちづくりを支援
・農山漁村・過疎地域などの活性化や持続可能性の向上に貢献する計画づくり・調査実施・実践活動
・公共施設の再編や活用を通じた地域活性化に関する計画づくり・調査実施・実践活動
・地域の資源・文化・産業の掘り起こし、マッチング・創成による持続可能性の向上

【具体的業務】
・総合計画、総合戦略
・公共施設マネジメント計画
・農業振興、農産物流通支援
・地域ビジョン・地域活性化計画
・地域コミュニティ活性化
・地域防災計画・事前復興計画
・復興基本計画
・既存公共施設活用による地域活性化・事業実施

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・公共政策に対する知識・経験・熱意のある方
・地域の持続可能性や、防災・災害復興などに関心や経験のある方

歓迎《歓迎》
・公務員・シンクタンク・NGO出身など公共政策に対する知識・経験・熱意のある方
雇用形態は: 正社員（試用期間あり）
どんなポジション・役割か: いずれは専門チームを担っていただくマネージャー候補として期待します
どこで働くか: 京都本社（京都府京都市）
勤務時間は: フレックスタイム制　
（コアタイム：10:00～15:00、フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00）
1ヶ月の総労働時間は168時間
時間外労働40時間程度
※試用期間（3ヶ月間）はフレックスタイム非適用につき、所定時間労働(9:00～17:30 休憩60分)となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収490万円以上（月給33.4万円以上＋賞与＋諸手当）
※固定残業代（3.5万円～）込、固定残業時間は16時間／月、超過分については別途支給
※諸手当には時間外・休日勤務手当、職責手当、通勤手当、家族手当、個人端末使用手当、資格手当等があります
※賞与は年2回（夏季・冬季）
※年収例：35歳・チーフクラス／　626万円
　　　　　40歳・マネージャークラス／　726万円
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・社会保険完備
・テレワーク勤務制度
・勤続5年毎のリフレッシュ休暇制度
・資格取得支援制度（1級建築士・技術士等）
・セミナー・研修等の受講や学会・地元活動などの参加奨励
・入社10年ごとの海外研修費一部負担制度
・健康診断やストレスチェックの定期実施
・ヘルスケア専門機関との契約によるメンタルヘルス相談窓口設置
・退職一時金制度
・建築士事務所企業年金制度加
・互助会による慶弔見舞金・緊急貸付金給付制度
【「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証取得（京都府）】

■社内の雰囲気
・フラットな職場のため、役職での呼称はありません。
　年齢や立場を気にせず自由闊達な議論ができる、心理的安全性の高い環境です。
・社会貢献度が高い仕事のため、やりがいを持って仕事に一途に取り組む人がとても多いです。
休日休暇は: 年間休日：130日（2026年の場合）
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)

(1)日曜日（法定休日）＋その他会社が定めた休日（夏季休暇［5日間］、年末年始休業［12月29日～1月4日］）
(2)土曜祝日はコアタイムのない（労働義務のない）労働可能日
　（社会実験等、業務上のイベントが発生した場合のみ勤務）
(1)(2)を合わせて、年間休日130日です。

有給休暇：10日～（入社後3ヶ月間継続勤務し、その間の出勤率が8割以上の場合、10日付与）
どんな選考プロセスか: 【STEP１】書類選考（履歴書）
【STEP 1】　1次面接
　※オンライン、時間外も可
　※事前に、指定したテーマでの小論文（A4・1枚程度）の提出をお願いしています。
【STEP 2】　二次面接
【STEP 3】　役員面接
【STEP 4】　内定

応募から内定までは約6～8週間程度を予定しています。

【京都勤務】地域活性化・地方創生に取り組むシンクタンク・コンサルタント ◆フレックス／在宅勤務可

その他、コンサルタント系