- なぜ募集しているのか
- 人口減少と高齢化が日本の深刻な課題となり、地域経済の中心を担う中小企業の産業活動や雇用、商店街や観光の振興などの「地域を元気にする」取組がますます重要になっています。
地域の産業振興をミッションとする(株)地域計画建築研究所「地域産業イノベーショングループ」においても多方面からの相談・依頼が寄せられており、体制強化のために意欲あるメンバーを募集します。
コンサルタント、シンクタンク等の同業界からの応募はもちろんのこと、「地域産業を元気にしたい」という熱い思いをお持ちであれば、メーカーや商社などあらゆる業界から応募を歓迎します。マーケティング、IT、デザイン、海外経験等々、これまで培った経験・スキルを活かして活躍いただけることを期待します。 - どんな仕事か
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自治体や地域組織等を対象に、産業振興を目的とした企画から調査、計画立案、プロジェクト管理、事業化支援を行います。(株)地域計画建築研究所（通称：アルパック）は「Think＆Do型」の総合プランニング・デザイン集団です。
(1)調査・研究に基づいて政策提言を行うシンクタンクと、(2)その実現に向けた計画・戦略策定を行うコンサルティング、そして(3)実際に事業化支援までを行うデザインの３つの機能を総合的に有し、「持続可能な地域づくり」に向けて地域社会の様々な課題解決に取り組んでいます。
中でも地域産業イノベーショングループは地域の産業振興に特化し、事業者目線での伴走支援を行っています。主なクライアントは、国や地方自治体、商工会議所や商店街等の地方組織、中小企業グループの事業者です。
＜プロジェクト例＞
▼産業振興／各種調査・戦略策定＋事業支援
・経済産業分野における基礎調査・各種計画策定
・関西地域における製造業等の実態調査・事業支援（販路開拓・海外展開・知財活用・事業承継 等）
・経済産業分野における多様なテーマ調査・事業支援（エネルギー政策、多様な人材活用、外資誘致 等）
▼観光振興／地域ブランド支援
・対日投資促進に向けた関西の魅力向上調査
・インバウンド推進施策に関する調査研究支援
▼商業振興／都心商業地のまちづくり支援
・自治体の商業振興ビジョン策定支援
・商店街の活性化やまちづくりに関するビジョン策定支援
▼地域活性化／六次産業支援
・農商工連携による商工会地域活性化
＜配属予定先＞地域産業イノベーショングループ内のチーム（構成以下）
・構成：30代後半（マネージャー）、30歳前後（チーフ）、25歳前後 の3名
＜入社時の業務イメージ＞
入社後は地域産業イノベーショングループ内で既存のプロジェクトを補佐していただき、経験を積んでいただきます。（約１年間）。
業務経験等によっては、１年目から新規プロジェクトの主担当として業務のマネジメント・推進を担っていただきます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
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必須 下記を満たす方であれば、同業界での経験の有無等は問いません。
・地域への愛情と誇りを持って「地域産業を元気にする」ことに意欲をお持ちの方
・仲間やクライアントと、対話により関係構築できるコミュニケーション能力を有する方
・物ごとを深く洞察し、ご自身の考えを文章にまとめる経験をお持ちの方
（研究職に従事された経験は必要ありません）
- 雇用形態は
- 正社員（試用期間あり）
- どんなポジション・役割か
- 主に産業振興に取組むコンサルタント／プロジェクトマネージャー
- どこで働くか
- 本社・京都事務所／京都市下京区四条通柳馬場西入立売中之町99番地
※転居を伴う異動は、原則ありません。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
（コアタイム：10:00～15:00、フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00）
1ヶ月の総労働時間は168時間
時間外労働40時間程度
※試用期間（3ヶ月間）はフレックスタイム非適用につき、所定時間労働(9:00～17:30 休憩60分)となります - 給与はどのくらい貰えるか
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年収500万円以上（月給32.9万円以上＋賞与＋諸手当）
※固定残業代（3.5万円～4.4万円）込、固定残業時間は16時間／月、超過分については別途支給
※諸手当には時間外・休日勤務手当、職責手当、通勤手当、家族手当、個人端末使用手当、資格手当等があります
※賞与は年2回（夏季・冬季）
令和7年度の地域産業イノベーショングループ賞与支給実績月数3.5ヶ月分（夏季2.5ヶ月、冬季1.0ヶ月）
※年収例：30歳・一般社員／ 505万円
35歳・チーフクラス／ 625万円
- 待遇・福利厚生は
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■福利厚生
・社会保険完備
・テレワーク勤務制度
・勤続5年毎のリフレッシュ休暇制度
・資格取得支援制度（1級建築士・技術士等）
・セミナー・研修等の受講や学会・地元活動などの参加奨励
・入社10年ごとの海外研修費一部負担制度
・健康診断やストレスチェックの定期実施
・ヘルスケア専門機関との契約によるメンタルヘルス相談窓口設置
・退職一時金制度
・建築士事務所企業年金制度加
・互助会による慶弔見舞金・緊急貸付金給付制度
【「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス推進企業認証取得（京都府）】
■社内の雰囲気
・フラットな職場のため、役職での呼称はありません。
年齢や立場を気にせず自由闊達な議論ができる、心理的安全性の高い環境です。
・社会貢献度が高い仕事のため、やりがいを持って仕事に一途に取り組む人がとても多いです。 - 休日休暇は
- 年間休日：130日（2026年の場合）
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
(1)日曜日（法定休日）＋その他会社が定めた休日（夏季休暇［5日間］、年末年始休業［12月29日～1月4日］）
(2)土曜祝日はコアタイムのない（労働義務のない）労働可能日
（社会実験等、業務上のイベントが発生した場合のみ勤務）
(1)(2)を合わせて、年間休日130日としています。
有給休暇：10日～（入社後3ヶ月間継続勤務し、その間の出勤率が8割以上の場合、10日付与） - どんな選考プロセスか
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【STEP１】書類選考（履歴書・指定したテーマでの小論文［A4・1枚程度］）
【STEP２】SPI＆一次面接
※オンライン、時間外（21:00まで）も可能です
※1.5次面接を行う可能性があります
【STEP 2】 二次面接
【STEP 3】 役員面接
【STEP 4】 内定
※応募から内定までは約8週間程度を予定しています。
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掲載期間26/06/19～26/07/02
求人No.HSKCP-sangyo1
