なぜ募集しているのか: 組織強化に向けた増員募集です。
業界トップクラスのシェアを誇り、事業拡大を続ける同社。組織の着実な成長に伴い、従業員のスキルアップと組織力強化が重要な経営課題となっています。
どんな仕事か: 全社教育施策の企画・運営全般に携わります。教育体系の構築から、各プログラムの実行、効果検証までを一貫して担当し、組織の人材育成を推進する役割です。
● 全社教育（階層別・役割別教育）の企画、プログラム設計、運営、効果検証
● 教育体系に基づいた研修プログラムの策定および再構築
● 専門教育（職種別スキル研修）の拡充に向けた企画立案、関連部署との連携
● 社外教育機関の選定および折衝
● 教育機能の役割明確化と、部署横断での協力体制の構築

■勤務地
以下いずれかの事業所での勤務です。
-本社・大森工場：静岡県湖西市岡崎20番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分
-境宿工場：静岡県湖西市境宿555番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約5分
-新居工場：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区／JR東海道本線「鷲津駅」より車で約8分

※JR「新所原駅」駅、「鷲津駅」駅より無料シャトルバスが運行されています。

■教育・キャリア
入社後は、まず既存の教育施策の企画・運営に携わっていただきます。
3年目以降は、教育機能のリーダーとして中長期的な教育戦略の設計・推進を担うことも期待されています。
将来的には、採用やHRBPといった他の人事領域へのジョブローテーションや、人事領域のマネジメント、人材育成の専門家としてキャリアを深めていくことも可能です。

■働きがい
これまでのご経験を活かしながら、会社の将来を見据えた教育制度をゼロから構築していく面白さがあります。部署の垣根を越えて多くの社員と関わりながら、組織全体の成長に貢献できるポジションです。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
・所属部署：人財戦略機能人財開発グループ
・部署人数：5名
・性別構成：男性1名、女性4名

人財戦略機能全体では約40名が在籍。育成センターや各部署の教育担当者と連携しながら、全社横断で教育施策を推進しています。
求められるスキルは: 必須・大学卒以上（専攻は不問です）
・事業会社での教育・研修業務の実務経験（目安3年以上）、または教育関連企業での企画・営業経験
・Word、Excel（関数）、PowerPointを用いた資料作成およびデータ整理のスキル
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 以下いずれかの事業所での勤務となります。詳細は＜仕事内容＞欄をご参照ください。
本社・大森工場／境宿工場／新居工場

本社所在地：静岡県湖西市岡崎20番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※状況によりリモート勤務が可能です。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
※事業所により異なる場合あり
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：45分
月平均残業時間：16時間
8：30～17：15の時間帯で勤務する社員が多いです。
毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：580～960 万円
月給制
基本給：290000円～480000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　子1人あたり11100円
通勤手当：あり実費支給(上限なし) ※通勤費補助あり（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助／支給条件あり）
賞与：あり年2回（7月、12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: ・退職金制度（確定拠出年金）
・トヨタグループ団体保険
・財形貯蓄
・従業員持株会
・電動車新車購入支援金
・カフェテリアプラン
・会員制リゾート施設割引利用
・入社時引越し費用負担（条件あり）
・従業員食堂
・健康サポート室
・体育館、スポーツジム
・事業所内保育園
・育児短時間勤務制度
・マイカー通勤可（駐車場あり）
・同好会活動支援
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回
書類選考→面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。

人事（教育研修企画）～全社教育施策の企画・構築～■トヨタGの安定基盤／年収580万円～

人事（採用・教育など）