なぜ募集しているのか: 組織・事業拡大に伴い、更なる増収増益を求め、人員リソース拡充の為に募集を開始いたしました。

弊社は『不動産を資産にすることで、誰もが豊かさを享受できる社会へ』をミッションとして掲げています。
そして【不動産業×テック×デザイン】を掛け合わせた事業スキームで、ビジョンである「買いたいときに買える、売りたいときに売れる企業」を目指し、順調に拡大してきました。
今後も増収増益を目指し、さらなる成長・変化を遂げていきたいと考えます。

今後の更なる事業拡大に向け、今回「労務マネージャー」ポジションを募集します。
どんな仕事か: 労務業務をお任せします◆早期のステップアップやマネジメント職への抜擢も可能。正当に評価し給与にも反映できる環境です。
・勤怠管理（150名前後）の統括・チェック
・社労士との連携（給与計算は社労士と連携して実施します）
・住民税対応、従業員情報管理、福利厚生に関する手続きの管理
・社内規定の整備・運営・法改正に伴うアップデート
・労務関連の業務フロー改善、DX推進
・メンバー（現在5名在籍）の育成、タスク管理、フォロー
・労務トラブル対応、産業医・衛生委員会との連携

使用ツール：ジョブカン・HRMOS・バクラク
求められるスキルは: 必須・人事労務（勤怠・給与・社労士連携など）の実務経験（目安：3年以上）
・後輩の指導・育成経験、またはリーダー・主任などチームを取りまとめた経験（※役職不問）

歓迎・人事評価制度の運用
・衛生管理者資格保持者
・業務の幅を広げ、キャリアを築きたい方
雇用形態は: 雇用形態：正社員(無期契約)
※試用期間　入社日より3か月（最大9か月）
※試用期間中の条件変更無
どんなポジション・役割か: 人事労務
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー16階
勤務時間は: 10:00～19:00（実働8時間、休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収500万～700万
■雇用形態　無期契約
※試用期間　入社日より3か月（最大9か月）
※試用期間中の条件変更なし
■月給：25万円～33万円
※固定残業代を含む
※経験・年齢などを考慮して決定します。
固定残業代：6万245円～8万円/25時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

【昇給】
年2回（評価によって随時昇給・昇進あり）
【賞与】
年2回（2～4ヶ月）
待遇・福利厚生は: 福利厚生：社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）
待遇制度
■給与査定(年2回)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■交通費(上限月5万円まで)
■資格手当(宅地建物取引士:月2万円)
■資格取得支援制度
■表彰制度(成績優秀者)※賞品として報奨金や旅行、高級食材などを進呈
■社内研修(コンプライアンス研修、マネジメント研修)
■服装自由
■家賃補助あり(下記以外に詳細規定あり)
└入社2~3年目:月3万円
└入社4~10年目:月5万円
└マネージャー以上の役職者：借上社宅制度※詳細規程あり（基本的に家賃の半額を会社で負担します。）
■社内バー制度
└社員交流の場として、飲み物・軽食を提供しており（週1回ほど）従業員満足度向上に努めています。
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
祝日
年間休日：124日

【休暇制度】
・夏季休暇（3日）※7月～9月の間で自由に取得できます
・年末年始休暇（6日）
・GW休暇
・慶弔休暇
・育児介護休暇

【有給休暇】
入社半年10日付与
※最大20日
※年間休日（124日）とは別途、年間5日以上は必ず取得

＜1週間以上の長期連休の取得が可能です＞
会社として、年末年始やGWに合わせた
有給取得を推奨しています！
～過去実績～
★12/23～1/3の場合
12/23、24の土日＋12/25～12/27の3日を有給＋年末年始休暇と掛け合わせて12連休に！
★12/28～1/8の場合
年末年始休暇＋1/4、5の有給休暇＋1/6、7の土日で11連休に！
どんな選考プロセスか: 書類選考＞一次面接（オンライン可）＞最終面接＞条件面談＞内定
※選考回数は前後する可能性がございます。

#入社時期は相談可能

人事労務マネージャー候補◆13期連続増収増益の成長ベンチャー／住宅・組織マネジメント環境◎

人事（労務）